傷病手当支給申請書について質問です。

昨年末に仕事を会社都合で退職し、失業保険を貰いながら就職活動をしていました。（国保加入）


今月の初めに、病気で入院しもうすぐ退院します。失業保険の冊子を読んだところ「日数が15日を越える場合、傷病手当支給申請書を提出する事」との記載。

会社に勤めている場合なら、会社の健康保険組合などから申請書を貰ったりするのでしょうが、今回の場合はその申請書をどこから貰えば良いのか分かりません。

知っている方、教えてください！お願いします！

失業給付の手続きに行った際にもらった
Ａ５くらいの冊子の後ろの方に用紙が付いています。

あなたが読んだ冊子だと思います。



補足について

それで良いのですよ。

「傷病手当」とは、在職中から病気のため休業していて
そのまま退職した場合に、健保から給与の代わりに支給される手当のことです。

あなたは退職後に病気になったのですから
「傷病手当」はもらえません。

現在病気で就職活動ができません、という証明があればいいので
「傷病証明」を医師に記入してもらいハロワに提出すれば
受給期間が延長できます。

年末に扶養を外れていると、損をする部分があったり、面倒なことがあったりしますか？教えてください。
現在、１歳児を持つ専業主婦で、主人の扶養家族になっています。

去年の３月に妊娠を機に仕事を辞め、それ以降は一切仕事はしていません。

そろそろ仕事を探しはじめようと思い、先日ハローワークに手続きに行ってきました。

退職した際に、「失業保険の受給期間延長手続き」をしたので、今回の手続きで失業保険が入ることになるのですが、自己都合退職だと３か月の給付制限期間があると思い、失業保険が入るのは来年以降になると思っていました。
ところが窓口で、「退職からもう期間が経っているからすぐに受給始まりますからね」と言われました。

失業保険をもらうと扶養から外れないといけないですよね？
そうすると主人の控除が何かなくなってしまうのでしょうか？


まずは子持ちでどんな仕事ができるのかリサーチして、実際仕事に就くのは来年以降と思っていたので、職探し自体もそこまで急いでいるわけではありません。

しかしもう資格決定の手続きはしてしまったので後戻りはできないと思いますので、今後どのようなことが起こると心構えしておけばいいでしょうか？

ちなみに初回認定日は１２月３日の予定で、退職前６か月間の収入の平均は３０万弱、９０日分受給が受けられる予定です。

少し前に、主人が会社に年末調整の書類を提出しています。
その時には今回のようなことは何も考えていなかったので私が扶養に入ったまま提出しています。

お分かりになる方、よろしくお願いいたします。

「年末調整」は所得税の精算の為にするものですね♪
（↑1年間に支払った所得税の過払いや不足分を清算する）

所得税法上「失業給付（失業保険）」は“非課税”です☆

つまり「所得（収入）とみなさない」ということです☆

ですから、失業給付【以外の収入】が、１０３万円までであれば
扶養から外される事はありませんよ♪


ちなみに、年金や健康保険といった「社会保険」は、
失業給付も収入とみなされますので
他の収入と合算して年収１３０万円以上になってしまうと
被扶養者にはなれません☆

離職表について教えてください。
会社の同僚に殴られ全治一ヶ月の怪我をし色々と揉めて会社を辞めました。
離職表が必要なので会社に伝えたところ自己都合で辞めたと一筆書いてくれと言われま
した。
これは書かなければいけないのでしょうか？

書く必要はありません。

退職者が希望した場合、会社は離職票を
作成する義務があります（雇用保険法）。
離職票はハローワークに提出しなければならない書類ですので、
作成してもらえない場合はハローワークに相談しましょう。

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