派遣契約満了前の退職について。
私は現在派遣として働いています。
現在の職場は繋ぎとして考えていて、いい正社員求人があったら応募しようと毎日のようにハローワークをチェックしています。
派遣先での仕事はなくならないものの、正社員として雇う気はないようで正社員への転換は絶対にありません。
私は現在いる派遣の方の業務を引き継いでいるので、すぐに辞めてしまうのは心苦しいのと、迷惑もかかりそうです。
派遣先では正社員の人は定時で帰るのに派遣の人は仕事の締め切りの関係でどうしても残業、休日出勤になります。
将来的になくならない派遣先ですが、安い時給と毎週の土曜日出勤…でも正社員昇格は絶対ありません。
正社員の方達にも白い目で見られて下から上までジロジロジロジロ見られます。
正直すぐにでも辞めたいですが、生活のために…また私は理想の職場を追い求め転職を繰り返してきて今まで我慢が足りなかったと思ってますので、今回は正社員の仕事がみつかるまで我慢の修行だと考えでしょうかます。次の所ではしっかり自分の生活のため働きたいと思います。

でも契約満了前の退職なんて非常識なんでしょうか？
私としては生活がかかっているし、安定している会社で派遣として働いてはいますが保証はありません。
いつか派遣ぎりにあうかもしれませんし…不安定です。

なんで、もし仕事がみつかったら、満了前でも正直に正社員の仕事がみつかったと退職してもいいのでしょうか？

違約規定がなければ、常識的に１ヶ月前に退職届けを出しましょう(ﾟ_ﾟ)(｡_｡)

それだけですし、所詮は派遣ですから仕事が無くならなくても、貴方の仕事がある保証はありません(T_T)
アルバイトは直接雇用ですが、派遣は間接雇用ですし…(T_T)

ご相談させて下さい。
私は、現在28歳で、大学卒業後、個人経営の従業員5名程度の会社の事務職で働いていたのですが、社長からのパワハラのような暴言や、仕事内容の重圧から、鬱を発症し、退
職しました。。(2年前)
その後、鬱の治療をしながら、パートとして働いたりもしましたが、鬱が悪化し、そのパートも退職をしてしまいました。(1年前)
この１年は、無職で、貯金を切り崩しながら生活をしています。
鬱の調子は、良くなったり、悪くなったりを繰り返しています。
しかし、そろそろ働かなければと思い、ハローワークに行き、鬱の事を話すと、主治医に診断書を貰い、精神障害者として、障害者枠での就活を勧められました。
精神障害者保健福祉手帳の申請も考えています。
そんな矢先、有り難い事なのか、鬱を発症した会社から、戻ってこないか？
社長はとても反省していて、君の事を気にかけている、という連絡を頂きました。
正直、とても混乱していて、これからの進退について悩んでいます。
いい年してお恥ずかしいですが、ご相談に乗って頂ければと思います。
読み苦しい点も多々ありますが、よろしくお願いいたします。

新しい職場を探した方がよいのではないでしょうか。

いくら『反省している』といっても、それは社長個人の問題ですし、
『暴言やパワハラをしない』ということとは別です。

ミスが起これば叱責されるでしょうし、それであなたが平常心でいられるとも思えません。

過去は過去として、未来に向かって前向きに進んだ方がよいのではないでしょうか。

再就職手当てについて経験者の方にお聞きします。
再就職手当てについてお聞きします。
ハローワークに再就職手当ての申請を出してから
どのくらいで振込みされるか経験者の方おられれば教えてください。

私は最近再就職手当てを受給しました。
申請書類を提出してから約1ヶ月～1ヶ月半後に、ハローワークから会社宛に本人がちゃんと今も在籍しているのか確認の電話が入ります。
それから会社が本人の出勤記録や給与明細等の書類をハローワークに提出します。
その後、ハローワークにて審査の上、手当てが支給されます。
私の場合は申請から２ヶ月半後に振込みがありました。

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