2年ほど前にパニック障害で休職し、健康保険から傷病手当を３か月貰っていました。
その後同じ職場へ復帰し、今に至るのですが、、、
2年ほど前に体調を崩しパニック障害と診断され半年間休職し、健康保険から傷病手当を3か月貰っていました。
その後同じ職場へ復帰し、今に至るのですが、、、
ここ半年不眠が続き、前回とは違う心療内科に通院しています。（引っ越したので）
ここで今回は、現在の職場を退職し一度精神面をリセットさせる休養期間を考えています。
睡眠導入剤を服用しなくても寝れる体に戻したいのです。
辞める際に有給を消化し退職日は出勤不能状態とすることができるので、傷病手当を申請してみようと思っています、
ですが以前（パニック障害時）の傷病手当申請の時と同じ病気と判定される可能性はありますか？
今は、パニック障害の症状は軽いのですが、仕事、仕事の人間関係のストレスによる不眠で体調が悪い日が多いため睡眠導入剤を服用しています。
それとも、職安に行って相談した方がいいのでしょうか？
その後同じ職場へ復帰し、今に至るのですが、、、
2年ほど前に体調を崩しパニック障害と診断され半年間休職し、健康保険から傷病手当を3か月貰っていました。
その後同じ職場へ復帰し、今に至るのですが、、、
ここ半年不眠が続き、前回とは違う心療内科に通院しています。（引っ越したので）
ここで今回は、現在の職場を退職し一度精神面をリセットさせる休養期間を考えています。
睡眠導入剤を服用しなくても寝れる体に戻したいのです。
辞める際に有給を消化し退職日は出勤不能状態とすることができるので、傷病手当を申請してみようと思っています、
ですが以前（パニック障害時）の傷病手当申請の時と同じ病気と判定される可能性はありますか？
今は、パニック障害の症状は軽いのですが、仕事、仕事の人間関係のストレスによる不眠で体調が悪い日が多いため睡眠導入剤を服用しています。
それとも、職安に行って相談した方がいいのでしょうか？
パニック障害との因果関係をどのように判断されるかは分からないので、健保に申請してみるしかないと思いますよ。
同一傷病となればすでに期間を過ぎているので今回は傷病手当金はもらえないと思います。
医師から休職（又は退職）を勧められているのでしたら、診断書を持ってハローワークで受給延長手続きはされた方が良いですよ。
今のままだと1年以内に雇用保険に加入して勤務するか、雇用保険の手続きをして求職活動を行わないと1年以内にリセットされてしまうので。
まずは無理されず休めると良いですね。
同一傷病となればすでに期間を過ぎているので今回は傷病手当金はもらえないと思います。
医師から休職（又は退職）を勧められているのでしたら、診断書を持ってハローワークで受給延長手続きはされた方が良いですよ。
今のままだと1年以内に雇用保険に加入して勤務するか、雇用保険の手続きをして求職活動を行わないと1年以内にリセットされてしまうので。
まずは無理されず休めると良いですね。
精神障害手帳の取得と親の意見について
質問というか愚痴に近くなってしまいますがよろしくお願いします。
私は欝病とパーソナリティ障害を持っている20代です。
就職にあたりハローワークの障害者枠を利用しようと思いますが、それには手帳の取得が必要だそうです。
そこで両親に相談したところ、「一般枠で働きなさい」と言われました。
私は以前バイトをしたことがありますが、病気を隠し通すことはできませんでしたし、ストレスによる悪化を我慢して働きましたが1ヶ月半でドクターストップがかかり、私自身限界でしたので辞めてしまいました。
なので、「一般で就職しても体調崩して働けなくなったらしょうがない」と私が言うと、父が「しょうがないんじゃなくてあんたはやろうとしてないだけ」と一蹴されてしまいました。
確かに私は諦めている部分もありますが、バイトにしろ治療にしろ、自分なりに努力はしているつもりなので、この言葉には傷つきました。
両親はなぜ私が手帳を取得することに反対なのでしょう？
取得してはいけないワケでもあるのでしょうか。
ショックを受けてしばらくは話し合いができそうにないので、ここで質問させていただきました。
ご意見を伺いたいです、よろしくお願いいたします。
質問というか愚痴に近くなってしまいますがよろしくお願いします。
私は欝病とパーソナリティ障害を持っている20代です。
就職にあたりハローワークの障害者枠を利用しようと思いますが、それには手帳の取得が必要だそうです。
そこで両親に相談したところ、「一般枠で働きなさい」と言われました。
私は以前バイトをしたことがありますが、病気を隠し通すことはできませんでしたし、ストレスによる悪化を我慢して働きましたが1ヶ月半でドクターストップがかかり、私自身限界でしたので辞めてしまいました。
なので、「一般で就職しても体調崩して働けなくなったらしょうがない」と私が言うと、父が「しょうがないんじゃなくてあんたはやろうとしてないだけ」と一蹴されてしまいました。
確かに私は諦めている部分もありますが、バイトにしろ治療にしろ、自分なりに努力はしているつもりなので、この言葉には傷つきました。
両親はなぜ私が手帳を取得することに反対なのでしょう？
取得してはいけないワケでもあるのでしょうか。
ショックを受けてしばらくは話し合いができそうにないので、ここで質問させていただきました。
ご意見を伺いたいです、よろしくお願いいたします。
>「しょうがないんじゃなくてあんたはやろうとしてないだけ」
この一言がすべてを物語ってんじゃないの？
キミは努力してるつもりなんだろうが、親からみればとてもじゃないが努力してると見られてないんだろ。
大人はは頑張ったという「気持ち」で評価される部分は少ないんだよ。
バイトをストレスで挫折したっていう「事実」を見るんだよ。
この一言がすべてを物語ってんじゃないの？
キミは努力してるつもりなんだろうが、親からみればとてもじゃないが努力してると見られてないんだろ。
大人はは頑張ったという「気持ち」で評価される部分は少ないんだよ。
バイトをストレスで挫折したっていう「事実」を見るんだよ。
退職後（実際は有給消化で退職前から）海外のスクールに4ヶ月ほど通う予定です。退職前の失業保険の手続きについて教えていただきたいです。
退職後（実際は有給消化で退職前から）海外のスクールに4ヶ月ほど通う予定です。失業保険の手続きはどうなるのでしょうか？
私は年末で仕事を終了、有給消化で1月末退社予定です。現在の会社は正社員で2年6ヶ月の勤務でした。
1月から5月まで海外へ行き現地のスクールに通い6月から求職活動を始める予定です。
・12月末仕事終了
・有給消化で退職は1月末
・退職を待たずに1月半ば出国→5月20日帰国
・帰国後求職活動
この場合、帰国後6月からでも失業保険を受け取ることは出来るのでしょうか？退職していないので出発前に届けもだせないので、延長届けは無理ですよね？
退職後（実際は有給消化で退職前から）海外のスクールに4ヶ月ほど通う予定です。失業保険の手続きはどうなるのでしょうか？
私は年末で仕事を終了、有給消化で1月末退社予定です。現在の会社は正社員で2年6ヶ月の勤務でした。
1月から5月まで海外へ行き現地のスクールに通い6月から求職活動を始める予定です。
・12月末仕事終了
・有給消化で退職は1月末
・退職を待たずに1月半ば出国→5月20日帰国
・帰国後求職活動
この場合、帰国後6月からでも失業保険を受け取ることは出来るのでしょうか？退職していないので出発前に届けもだせないので、延長届けは無理ですよね？
退職する時に、企業側から通常ならば、離職票ってのが届きます。
これをもって、職安で失業保険の手続きをします。
最高半年くらいです。もともとのお給料の割合から計算されますので、
お給料がよければ、よいほど、支給額も大きくなります。
理由によっては、許可される、されないを左右するのかもしれませんが、
通常、会社都合の場合は、上記のとおりです。（リストラとかで失業したとかです）
けれど、ずるい企業になると、会社都合のくせに、本人都合として書類を作成する
ところが実に多いです。
特に、委託企業とか、派遣とか、間接的に働いている人たちは、
何も本人に問題がないのにそうされる時のほうが多かったような気がします。
また、失業保険のデータが改ざんされて支給されない時もありました。
どうみても、システム側の問題でしたが、それらの対応を厚生労働省が怠って
ごまかされてしまいました。
（最近年金のデータ改ざんが表にでましたが、雇用保険もかなりその気ありました。）
特にたとえば、１年勤務したとして、雇用保険データを調べてもらうと、
うち６ヶ月がぬけおちているといった症状です。
通常、データ入力は、１月～１２月勤務と、期間を入力すると思うのですが、
なぜか？データ上で、途中の数ヶ月がぬけおちていて、保険適用されないとか
すげ～うそっぽい説明をされただけで、実際のデータを見せてもらえませんでした。
この被害届けを出して厚生労働省ともめている間に、雇用保険適用期間がすぎてから、
なぜか？改ざんされていたデータが元に戻っていました。
かなりきたないやり方でした。
また、これを機に、過去の雇用保険等のデータを地元のハローワークにお願いして
みせてもらい、タイプアウトしたものをもらってみたところ、
これまで口頭でしか聞かされていなかった情報でも、実際にデータをみてみると、
雇用保険をかけているといっていた企業が、まったくかけていないというものもありました。
自分もいちいち、雇用保険を利用する前に、再就職をしてしまったケースなど、
いちいち、ハローワークにお世話になっていなかったので、
それらに気がつきませんでした。
けれど、会社の給与明細からは、きちっと雇用保険は引かれており、
でも、実際は、届けをしていないという、きたない企業もいます。
なので、ハローワークでは、きちっとプリントアウトして、個人情報を
確認できますので、口頭のみで説明を受けずに、ちゃんと証拠となるデータを
もらったほうがいいですよ。
後々、また、こういった改ざん問題が浮上してきた時、
過去のデータをプリントアウトしてもっておけば、きちっとした証拠になります。
また、もっと、これらの改ざん問題について、政府側も真剣に取り組んでくれるように
なると思いますので。
データまかせ、サーバー管理まかせのみでは駄目です。
きちっと人間も確認しないと。
これをもって、職安で失業保険の手続きをします。
最高半年くらいです。もともとのお給料の割合から計算されますので、
お給料がよければ、よいほど、支給額も大きくなります。
理由によっては、許可される、されないを左右するのかもしれませんが、
通常、会社都合の場合は、上記のとおりです。（リストラとかで失業したとかです）
けれど、ずるい企業になると、会社都合のくせに、本人都合として書類を作成する
ところが実に多いです。
特に、委託企業とか、派遣とか、間接的に働いている人たちは、
何も本人に問題がないのにそうされる時のほうが多かったような気がします。
また、失業保険のデータが改ざんされて支給されない時もありました。
どうみても、システム側の問題でしたが、それらの対応を厚生労働省が怠って
ごまかされてしまいました。
（最近年金のデータ改ざんが表にでましたが、雇用保険もかなりその気ありました。）
特にたとえば、１年勤務したとして、雇用保険データを調べてもらうと、
うち６ヶ月がぬけおちているといった症状です。
通常、データ入力は、１月～１２月勤務と、期間を入力すると思うのですが、
なぜか？データ上で、途中の数ヶ月がぬけおちていて、保険適用されないとか
すげ～うそっぽい説明をされただけで、実際のデータを見せてもらえませんでした。
この被害届けを出して厚生労働省ともめている間に、雇用保険適用期間がすぎてから、
なぜか？改ざんされていたデータが元に戻っていました。
かなりきたないやり方でした。
また、これを機に、過去の雇用保険等のデータを地元のハローワークにお願いして
みせてもらい、タイプアウトしたものをもらってみたところ、
これまで口頭でしか聞かされていなかった情報でも、実際にデータをみてみると、
雇用保険をかけているといっていた企業が、まったくかけていないというものもありました。
自分もいちいち、雇用保険を利用する前に、再就職をしてしまったケースなど、
いちいち、ハローワークにお世話になっていなかったので、
それらに気がつきませんでした。
けれど、会社の給与明細からは、きちっと雇用保険は引かれており、
でも、実際は、届けをしていないという、きたない企業もいます。
なので、ハローワークでは、きちっとプリントアウトして、個人情報を
確認できますので、口頭のみで説明を受けずに、ちゃんと証拠となるデータを
もらったほうがいいですよ。
後々、また、こういった改ざん問題が浮上してきた時、
過去のデータをプリントアウトしてもっておけば、きちっとした証拠になります。
また、もっと、これらの改ざん問題について、政府側も真剣に取り組んでくれるように
なると思いますので。
データまかせ、サーバー管理まかせのみでは駄目です。
きちっと人間も確認しないと。
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