社団法人への転職について。

事務はやはり派遣や契約社員が多いでしょうか？
できれば正社員で働きたいのですが、契約ではいり、正社員になられた方はいらっしゃいますか？
あと、こういう所は人気がありそうなので応募者が殺到しそうだと思うのですが。
最終的にはコネ！？・・・。
仕事内容的にはどんな感じですか？？なんか暇そうなので。

社団法人で働いている方色々と詳しく教えて下さい。 （ちなみに私が見た求人は土木建築系でした。）

先月、社団法人の正社員の事務職の求人を
ハローワークで見ました。

求人について、確認した所、1週間程度で、40人近くの応募者がいて、早々に掲載をストップしていました。
ですから、倍率は高いと思います。
縁故採用もあるようですが。

求人票を見た限り、

★実働7時間、年間休日120日以上、残業ほとんどなし。
★福利厚生もしっかりしていて、厚生年金基金もありました。

仕事は、おそらく「楽」だと思います。

ただし給与は低く、賞与の金額も期待できなそうでした。
家族の意見では、こういう所は天下りの男性が多く、活気のない職場だから、よくないとのこと。

収入が低くても、仕事が楽で、あまり景気に左右されない安定した職場というイメージです。

出産・育児に関わる給付金について。
現在派遣社員として働いています。
夫の扶養範囲内のため、健康保険は夫の会社で加入です。
雇用保険は毎月私の給与から引かれています。
2007年8月～2008年9月末で前の派遣先は派遣期間満了し、
間を1日もあけず、2008年10月1日から今の派遣先に勤務、現在に至ります。

出産は来年7月頃なので、5月頃まで働き、
再来年4月から現派遣先に復帰する予定です。（派遣元・先、了承済）

この場合の出産・育児に関わる給付金について、
①出産一時金・・・夫の会社にて申請する。
②出産手当金・・・扶養なので対象外。
というとこまでわかったのですが、
③育児休業給付金
④職場復帰給付金
について、対象となるのかがわかりません。。。

もし対象になるのだとしたら、退職扱いで雇用手当をもらうよりも
育休として③・④をもらうほうがいいのでしょうか？
申請の際のハローワークに提出する書類は何が必要ですか？

どうぞ宜しくお願いいたします。

「育児・介護休業法」の改正に伴い、平成22年4月以降に「育児休業」に入る場合について、雇用保険法の一部が改正されますのでご注意ください。

「育児休業開始時の賃金の50％」が支給されることになり「育児休業者職場復帰金」は廃止されます。

失業保険についての質問です。
概況は以下の通りです。困ってますので皆様の知識を貸してくださいm(--)m
①前職は2年以上勤めており、雇用保険に加入していました。
②知人の会社に転職。しかしすぐに代表者(知人)に連絡がつかなくなり、半分倒産状態。
③知人の会社にて社会保険の手続きをしましたが雇用保険の手続きをおこなったかはわかりません。
④知人に連絡が取れないので離職票の取得は難しい
⑤前職になら加入していた証明は取れると思います。

ご協力お願いいたします。

前職をいつ頃退職したのが分りませんが受給期間は１年ですので前職の離職票で求職の申し込みをするなら離職理由にもよりますがそれなりの期間が無いと受ける日数が少なくなるかまたは受けられないかになってしまいます、
知人の会社に関しては文面からすればまず無理でしょう、

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