就職のトライアル併用制度についてお聞きします。

トライアル期間終了後、会社側から「貴殿は弊社とこの仕事に合わないから辞めて欲しい」等と言われる可能性はありますか？
もし、もし上記の様な事を言われた場合は、履歴書の職歴覧に「トライアル期間終了により退職」と記入すれば良いですか？

もしくは「会社都合により退職」と記入すれば良いですか？

トライアル期間終了により退職した場合、次の会社の面接時に｢使い物にならないから、３カ月で解雇された｣等と思われて、不採用になる可能性は高いですか？

詳しい方、回答をお願いします。

辞めてほしいと言われる可能性は、0%ではありません。
ただし、会社で何か不都合があった場合(経営悪化など)や、その期間、私生活を含めて、犯罪を起こさなければ、そのまま継続されるはずです。トライアルは、ある程度の人間性を見る期間と言ってもいいです。
入社したての社員に、いきなり会社の管理をせよ、というのは酷すぎます。
質問に答えるとしたら、履歴書の職歴欄には、「一身上の都合で退職」と、するのが普通です。何か、付け足したい場合、備考欄を使えばいいです。
次の面接先には、不利なことを書かない方が得策です。
過去に、どんな仕事をしていたのか、一般企業の会社が調べるのは不可能です。年金手帳などの提出を求められる場合がありますが、手帳に書いてあること以外は、個人情報ですので、会社内の人が見ることは出来ません。
つまりは、その会社に勤めようとすることを踏まえて、履歴書を作成すればいいです。入社後にも、つじつまを合わせられない、はっきりわかる嘘はいけないですが。
ハローワークの方に、相談した場合、ありのままを全部書いてください、と言われると思います。
でも、それは建前上であって、うまくつじつまを合わせて、入社後、真面目に勤務すれば期間も追いつきますよ。
がんばってくださいね。

高校中退後引きこもりしてた弟(21)がいます。

最近はボランティアをしたりハローワークに行ったり、私と外出したりも出来ています。

そんな弟が
障害者就労支援施設(精神障害のある方の施設みたいです)の作業補助(弁当製造もしくは、雑貨の製作指導(？)･午前中のみ)のアルバイトをしてみたいと言っています。


ハローワークの方も、「今福祉系は選ばなければ合格する。将来自立するためにも、福祉の世界でのアルバイトはおすすめ」みたいなことを言っていたようです。

しかし補助とはいえ、他者とのコミュニケーションが苦手の弟がはいって(弟にも利用者の方にも)大丈夫なのか。

心配です。

アドバイスお願いいたします

周りの方々も同じような方がいますので…
双方が疲れることもあるかもしれません。

新たな刺激が良いほうに進むかもしれません。
施設側にとっても訓練の機会になります。

結果はやってみないとわかりませんが…。

弟さんが「その気」になったことが一番喜ばしいことです！
ここで自信をつけてもらえたら嬉しいですね。

社会から離れていた時間が長いぶん、
じっくりと自立に向けて行きましょう。

育児休暇について質問です。
現在、育児休暇中で今年12月から職場復帰予定です。産後休暇と育児休暇を合わせて1年もらいました。


しかし、職場環境があまり良くないことを理由に早期退職を希望しています。
職場復帰後、仕事を続けなければならない期間は決まっているのでしょうか？

続けなくてはならない期間に決まりはありません。
中には育休明けてそのまま退職をされる方もいらっしゃいます。

ただ、復帰して６ヶ月続ければ手当が貰えます。私はけっこうビックリする額を貰いました。
↑↑この手当は無くなっちゃう（無くなった）？って話しを聞いたような気もするので、ちゃんと調べてみてくださいm(__)m

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