７年間勤めた保険会社を退職しました。

７年間勤めた保険会社を退職しました。その後、外資系の生保会社の代理店を開業しようと思い、現在は研修中です。ただ、しばらくは収入が少なくなります。失業保険の受給を受けれますか？兼業も考えています。

質問文だけでは該当するかどうかはどちらとも言えないと思いますが・・・。

どちらにしろ、
受給できるか確認もせずに退職するような人が
代理店開業して成功するマネジメント能力を持ってる可能性は非常に低いと思いますけどね。

失業保険について…

３月で６年間働いた保育園を退職することにしました。
理由としては、子供が小さいので常勤での勤務が難しくなったからです。
早番・遅番が週に１回ずつあり、残業も毎
日のようにあるため子供と過ごす時間がほとんどない状態です。
園長に退職理由をそのように伝えると、[育児に専念する]と解釈したようなのですが…

退職理由が[育児に専念する]の場合、失業保険は受給できるのでしょうか？？

ちなみにパートのような短い時間であれば働きたいなぁと、働く意志はあります！

失業保険の給付は可能だと思います。今の職場で働いている時にハローワークで今後の相談をしてから離職する方が確実だと思いますよ！
一番いいのは育児休暇を取得ですが主さんの要望に沿わないですよね。

ビルメンテナンス会社にバイトで勤務しています。8時会社に集合して車に道具などを準備して現場に向かいます。その際の現場の作業開始〜しか給料が発生しません。現場までの移動時間は発生しないものなのでしょうか
具体的に朝8時に会社集合、移動して現場作業開始はおもに9時〜9時半になります。会社からの移動時間1時間から1時間半程度です。
作業車が足りない場合や現場によっては現場まで電車通勤の場合もあります。

もう一つ１日に2現場ある場合、2現場目の開始まで2時間などながい待ち時間がある場合があります。その際も給料は発生していません。
会社自体にタイムカードなどがなく社員が手書きで時間をつけているのでかなり細かく区切られてしまっています。
ご意見お聞きしたいのでアドバイスなどよろしく御願い致します。

労働基準局へ通報したほうがいいです。雇用時の契約書、自分が勤務した時間の記録や、給料明細などがあれば、門前払いにはならないでしょう。当然、会社に着いてからが勤務時間です。ただ、昼休みは勤務時間には入りません。それ以外の待機時間は勤務していることになります。会社や現場（直行）に着くまでが通勤時間なので、そこではお金は発生しませんね。しかし場所がどこであろうと、決められた勤務開始時刻からお金が発生しないとおかしいです。労働に関するトラブルは多いですから、泣き寝入りせずにしかるべき場所へ相談されたほうがいいです。何らかの行動を起こさないと、黙っていたらいいようにごまかされますよ。