障害者トライアル雇用について質問させていただきます。

私は適応障害を患っていますが、福祉就労も視野に入れていたものの、手帳の申請が難しく、恐らく発行されないでしょうと言われたこと
もあり、何とか一般就労で活動しようと思っていたところ、とある有料老人ホームでトライアル雇用での求人が出ていて、過去２年前位に施設勤務の経験があったこと、そして精神障害として配慮が必要なことなど、トライアル雇用の条件に当てはまるとのことだったので、先月受けて採用をいただき、現在に至ってます。

しかし最近になって感じることは、私に障害があること、そしてトライアル雇用であることが上だけの人間にしか分かっておらず、実際に現場で関わる職員たちに伝わっておらず、障害についても上司も職員たちも、どんなものなのか理解がされていないってことでした。

そして本題なのですが、施設勤務の経験はあるものの、現在は障害者としてトライアル雇用を受けているにも関わらず、新人教育としての計画内容が不明瞭で、そして２週間だけの教育期間で一人立ちってどう思われますか？私の甘えでしょうか？

通常であれば聞く話だと施設の教育内容にも寄るみたいですが、１ヶ月で一人立ちが大半だと聞いてます。

そう考えると、トライアル雇用でしかも障害者であることを考えれば、１ヶ月に多くて２週間位で一人立ちしてもトライアル期間としては十分あると思うのですが、皆さんの意見を聞かせてください。

因みにそんな教育不十分と言うか、一人立ちしても意欲的に勤務できるような自信がないまま緊張と不安で過剰にパニックな状態で一人立ちされて勤務に入った結果、おむつ交換後の柵のし忘れ、ベッドの低床に戻すのを忘れ、仕舞いには尿とりパットのし間違いをするなど散々で、厳しく怒られはしなかったものの、そのような精神状態での自分のミスとして、かなりショックを受けました。

その後本心として、今の状態での一人立ちは怖かったこと、精神不安定な状況でのミスで、仕事が怖くなったことを伝え、もう少し指導者を付けていただけないか懇願したのですが、みんな忙しいからあなただけ特別という訳にはいかないといわれ、障害に負けてたら若しくは障害のせいにしていたら前に進めないともいわれ、障害者トライアル雇用で申し込んだ自分が何だったのか分からなくなりました。

またミスをしたらどうしようと不安に感じているのですね。
トライアル雇用と言うことは、ハローワークか就業・生活支援センターなどに登録されてるのでしょうか？
もし登録されてるのであればそちらの担当者に相談してみてはいかがでしょうか。
どこにも登録してないのであれば、職場の方に、この文章をそのまま伝えてみてはどうでしょうか。（他の所では１ヶ月～は言わないで良いと思います。じゃあそっち行けってなりますから）
結構会社側は障害に対して無知な事が多いです。なので、あなたからこういう事が不安ですと言わないと気づかないで「うちに合わないんじゃないか」と評価されかねません。あなた自身もこのまま働いても不安が積もって長続きしないんじゃないかと思います。そのためにも「研修２週間で一人立ちは早く感じて仕事に不安を感じています。」と伝えてみてはどうでしょうか。

やりたい仕事がみつからないのですが、何か良い方法を知っている方教えてくれませんか。
あと自分自身の適性などを調べるサイトとかがありましたらおねがいします

世の中やりたい仕事をしているほうが少ない。
興味のある分野で仕事探してみること。
転職を繰り返しも、「やりたい仕事」なん
てものは、見つからない。

雇用保険について
雇用保険について質問させてください。
１度雇用保険に新規加入し、退職手続きを行わないまま、また別の会社で新規加入出来るのでしょうか？

ご教授お願い致します。

別の会社に手持ちの雇用保険被保険者証を提出した場合には、会社がハローワークに資格取得届を提出した瞬間に雇用保険被保険者番号でまだ前職が資格喪失手続きをしていないことが分かります。
前職が資格喪失届を提出するまで受理されません。

前職では雇用保険に加入していなかった、今まで雇用保険には加入したことがない、と偽って、まったく新規に加入すれば可能です。
新しい雇用保険被保険者番号が割り当てられます。
ただし、ハローワーク側が氏名・生年月日で検索して、前職で資格喪失手続きがされていない事がわかってしまうと、無理かもしれません。

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