雇用保険について。

今の職場で働いて6年ちょっとになります。
今年結婚をしたので年内で仕事を辞める事に今年の9月くらいに決まりました。


そして先月妊娠がわかったのですが、この場合雇用保険の給付？失業手当て？というんでしょうか？これはどうなるのでしょうか？

妊娠を理由に辞めた場合延長になって～というのは調べてわかったんですが
結局私も妊娠してるから同じように延長でという事にやっぱりなりますか？


あと、雇用保険の書類とかをハローワークにもらいに行くのは、仕事を辞めた後のがいいんでしょうか？


同じような事があった方、詳しい方などいらっしゃったら教えて下さい。
よろしくお願いします。

退職時に会社へ「離職票」の作成を希望してください。
退職してしばらくすると「離職票」が会社から届きますので、それをハローワークに持って行って相談してください。
受給できるかどうかは「離職票」の内容で決まります。
受給できる場合「受給期間延長申請書」という用紙を渡されると思います。
申請期間が退職してから30日経過後の1ヶ月以内なので、あまり遅くならないうちに行った方がいいと思います。

ハローワークから応募して就職した小さな職場なんですが…。

正社員で、６ヶ月経過しても有給なし。（その代わりなのか、皆勤手当が毎月ある。
給与明細には有給残０日と書かれている）求人票には交通費支給と書かれていましたが貰っていません…。
就業規則も存在しません。
違う部署の同期が上記の件に関して経営者に確認したようですが、濁されたみたいです。

他にも求人票と違う事が多々あるのですが…。誰に相談したらいいかわかりません。人事部もないし組合もありません。
どなたかアドバイスお願いします。

求人票はあくまで募集の為の広告であり、求人票を守る必要はありません。

納得いかない点は社長に直接聞くことです。

ハローワークで求職カード、登録するには、身分証とか何かいるの？
それと、応募先の電話してくれるのは、ハローワークの方らしいですが、
その電話を、応募者が、ハローワークの方と変わってする場合は
ありますか？
例えば、何か応募に関して、聞きたい事とかあって、
それを、聞くにもハローワークの方に、あらかじめ言っておいて、
電話で応募先に、言ってもらうの？

ハローワークを通さないで、相談する前に自分で建物外の公衆電話や携帯などで相手の会社にいろいろと仕事の内容など聞いても構わないです。そして良さそうだったら、ハローワークの人に面談して又新たに先方へ電話してもらって面接の日取りを何時にするか決めてもらい、OKならその会社への紹介状を貰うという段取なわけです。
参考まで

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