自律神経失調症の悪化の為、今年１月末から自宅療養をしています。経営不振により親会社との合併とのことで解雇予定をされたのですが（社長も把握し切れてないとのこと）自分が何をしたらいいのか判りません。
病状はあまりよろしくなくまだ社会復帰の見込みはありません。薬で常にボ～ッとしていて考えることが出来ないでいます。とても再就職を探せる状態ではありませんし帰る実家もありません。頼れる身内もいません。
入社時会社はその事情を踏まえて特別に個人契約書を交わし在籍していますが、会社の事情が事情なのでまず自分が何をどのようにして手続き等をしたらよいのか教えてください。

まず、今健康保険の傷病手当金ってのを受給していますか？
傷病手当金ってのは
「病気や怪我により働けない状態にある人に出る手当金」です。
これを受給しているのなら、会社から解雇されても
受給開始から1年半は受給できます。

解雇されたらまず健康保険をどうにかしないといけません。
社会保険の任意継続健康保険っていうのが
ありますが、これは今あなたが会社から天引きされている
健康保険料×2の額を毎月社会保険事務所に納付しなければなりません。
あともうひとつが国民健康保険です。
これはあなたの市町村窓口に保険税額を問い合わせます。
任意継続とどちらが安いかで加入を決めると良いでしょう。
病院にかかるときはどちらも3割負担です。

つぎに年金。これは無条件に国民年金に加入。
毎月1万数千円を納付します。
解雇された後、そのままにしておくと加入のお知らせが届き
納付するよう催促されると思います。

最後が雇用保険。
これは会社から離職票を交付してもらいます。
会社に「離職票をお願いします」と意思表示し
交付してもらいます。
これをハローワークへ持っていき、
失業給付を受給する手続きをとります。
解雇なのであまり時間をおかずに受給開始になるでしょう。

解雇前は特別あなたがしなければならないことはないでしょう。
退職後、上記の手続きをしなければなりません。

正社員はすぐに辞めさせられないは本当か？


正社員はすぐにクビにならないと聞きますが、本当なんでしょうか？

因み、わたしの会社は正社員を当日呼び出し、明日から来なくていいと言っ
たりします。

皆さんの経験上で、正社員はすぐに辞めさせられないと思いますか？

ご回答頂けたら幸いです。

相当な理由が無い限り（警察沙汰など）、６ヶ月前には
本人に通告しないといけないはずです。
訴えられたら会社が負けますね。

新聞や求人誌に求人広告を何度も出し ﾊﾛﾜにも求人を出す会社があります(募集職種は自動車整備士).これは会社の望む人材が来ない ということでしょうか?
又 一度不採用になった会社の求人が期間が空いて出ていた場合 再び応募してもよいものでしょうか? 無知でお恥ずかしいですが宜しくお願いします

新卒を採用する時期を過ぎると、あとは職安や広告くらいしか求人の方法がありません。
望む人材が来ない、というのもあるし、とにかく人手がたりない、ということです。

不採用歴があっても応募してよいです。
今は状況がかわって、あなたでも働いて欲しい
ということもあり得ますし、
落ちたら落ちたで、仕方ないです。

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