失業中の40代半ば男性（妻は妊娠中）の就職についての質問させていただきます。
妻は念願の子宝に恵まれ現在妊娠5ヶ月。
正社員（社会保険完備・手取り約20万）で働いていて、この先産休育休をとり、
約1年後に仕事復帰の予定です。
夫は以前勤めていた会社が倒産し、現在無職。
年金・健康保険は妻の会社の扶養になっています。
特殊な能力や資格があるわけでもなく、年齢のハードルもあり、
必死に就職活動してもなかなか就職がきまらない状況です。
貯金もスズメの涙ほどしかありません。
そんな中、やっとひとつ正社員で決まりそうな会社がありましたが、
条件が悪く将来が不安です。
その会社の条件は、
①社会保険なし （自分で国民年金・健康保険に加入しなければなりません）
②出来たばかりの小さな会社で社員は10名いるかいないか
③手取り30万円程度
④ボーナス・昇給あり （あり、と言っても実際どの程度のものかわかりません）
社会保険のないような会社に正社員で就職する価値があるのか…、
と思ってしまいますが、
40代半ばの男性で妻が妊娠中となると、贅沢も言ってられません。
しかし、家族の将来が不安な会社に勤めても、今後どうなることやら…。
この会社に就職するか、
ゴールは見えなくても他に社会保険完備で正社員で雇ってくれる会社を探すか、
どちらが良いでしょうか…。
「失業」のカテゴリで同じ質問をさせていただきましたが、「労働条件」のカテゴリでも
皆様のご意見・助言をお伺いしたく、よろしくお願い致します。
妻は念願の子宝に恵まれ現在妊娠5ヶ月。
正社員（社会保険完備・手取り約20万）で働いていて、この先産休育休をとり、
約1年後に仕事復帰の予定です。
夫は以前勤めていた会社が倒産し、現在無職。
年金・健康保険は妻の会社の扶養になっています。
特殊な能力や資格があるわけでもなく、年齢のハードルもあり、
必死に就職活動してもなかなか就職がきまらない状況です。
貯金もスズメの涙ほどしかありません。
そんな中、やっとひとつ正社員で決まりそうな会社がありましたが、
条件が悪く将来が不安です。
その会社の条件は、
①社会保険なし （自分で国民年金・健康保険に加入しなければなりません）
②出来たばかりの小さな会社で社員は10名いるかいないか
③手取り30万円程度
④ボーナス・昇給あり （あり、と言っても実際どの程度のものかわかりません）
社会保険のないような会社に正社員で就職する価値があるのか…、
と思ってしまいますが、
40代半ばの男性で妻が妊娠中となると、贅沢も言ってられません。
しかし、家族の将来が不安な会社に勤めても、今後どうなることやら…。
この会社に就職するか、
ゴールは見えなくても他に社会保険完備で正社員で雇ってくれる会社を探すか、
どちらが良いでしょうか…。
「失業」のカテゴリで同じ質問をさせていただきましたが、「労働条件」のカテゴリでも
皆様のご意見・助言をお伺いしたく、よろしくお願い致します。
まぁ 将来性の良い会社に就職できれば良いけど・・・・
出来ないのでしょ？ 日銭でも稼がなければ生活が成り立ちません
仮に条件に合う所に就職できたとしても・・・・・
不幸にも・・・・
！（＃゜ﾛ゜＃）うっ・・・・・・・ 突然死が彼方に・・・・ 訪れるかも？
出来ないのでしょ？ 日銭でも稼がなければ生活が成り立ちません
仮に条件に合う所に就職できたとしても・・・・・
不幸にも・・・・
！（＃゜ﾛ゜＃）うっ・・・・・・・ 突然死が彼方に・・・・ 訪れるかも？
履歴書の職歴の書き方を教えてください。
私の職歴なのですが
①A社に入社。（X社とY社が半分ずつ出資し合って作った新会社）（約４年）
②（X社とY社の経営方法が合わずX社が撤退）X社に来るように言われX社に勤務。（約2年）
③X社が子会社B社を設立B社に勤務するように言われB社の社員となる。（約10年）
④不況のため経営が悪化B社を閉鎖またX社の社員となる
⑤今回リストラに合う。
私は、A社に採用されてから一度も退職届は出していませんが、厚生年金の記録を見ると、A社員→X社員→B社員→X社員となってます。
この場合、職歴はどう書くのが適切でしょうか？ご指導くださいよろしくお願いします。
私の職歴なのですが
①A社に入社。（X社とY社が半分ずつ出資し合って作った新会社）（約４年）
②（X社とY社の経営方法が合わずX社が撤退）X社に来るように言われX社に勤務。（約2年）
③X社が子会社B社を設立B社に勤務するように言われB社の社員となる。（約10年）
④不況のため経営が悪化B社を閉鎖またX社の社員となる
⑤今回リストラに合う。
私は、A社に採用されてから一度も退職届は出していませんが、厚生年金の記録を見ると、A社員→X社員→B社員→X社員となってます。
この場合、職歴はどう書くのが適切でしょうか？ご指導くださいよろしくお願いします。
特に出向辞令が出ていなかった場合、①～④は全部「退職→入社」歴となります。質問者さんには辞めた自覚や退職届を出した覚えがなくても。ですので、
＊〇年〇月 A株式会社入社〇〇部〇〇課勤務
＊〇年〇月 A株式会社を会社都合により退職
＊〇年〇月 X株式会社入社〇〇部〇〇課勤務
＊〇年〇月 X株式会社を会社都合により退職
＊〇年〇月 B株式会社入社〇〇部〇〇課勤務
＊〇年〇月 B株式会社を会社都合により退職
＊〇年〇月 X株式会社再入社〇〇部〇〇課勤務
＊〇年〇月 X株式会社を会社都合により退職
職歴上の事実関係としては、こういうことになります。
後は職務経歴書で詳細を説明することになりますが、移籍の理由説明は本来職務経歴書の主の記載事項ではなく、質問者さんのように複雑な事情を抱えていればこそ、そうした移籍上の説明に輪をかけた詳しさでの職務内容の開示で、職務経歴書の総合的な印象を整えるよう努めたいです・・・
※②と③の段階で出向辞令の出ていた事実があれば、補足機能でお知らせくださいますよう
－補足に対して－
直系傍系に転じる場合はそういうものですね・・・
で、出向辞令が出ていれば「転籍出向」という表現に変えるところですが、そうでなければ②～④はいずれも「退職→入社」の転職の形態に違いないですので。
なおハローワークの求人では職務経歴書を要請しない事例が少なくなく、その場合は「提出しても読まない」前提でそうなのですが、質問者さんに関しては、あらゆる応募で用意をなさっておいてください。
事前郵送の場合、添え状に職歴が複雑であるための同送であることを断わっておきます。面接時持参の場合、とりあえずは面接で詳細を説明しておき、先方が腑に落ちないような表情で面接が終わりそうになれば、最後に「一応の用意がありますので、ご高覧下さいましたら幸いです」と提出して退席するようにすればいいです。
原則「その場合の職務経歴書は不要」という持論でいますが、望まない転職歴が数多い場合、やはり正確な説明が用意できるに越したことがないですからね・・・
＊〇年〇月 A株式会社入社〇〇部〇〇課勤務
＊〇年〇月 A株式会社を会社都合により退職
＊〇年〇月 X株式会社入社〇〇部〇〇課勤務
＊〇年〇月 X株式会社を会社都合により退職
＊〇年〇月 B株式会社入社〇〇部〇〇課勤務
＊〇年〇月 B株式会社を会社都合により退職
＊〇年〇月 X株式会社再入社〇〇部〇〇課勤務
＊〇年〇月 X株式会社を会社都合により退職
職歴上の事実関係としては、こういうことになります。
後は職務経歴書で詳細を説明することになりますが、移籍の理由説明は本来職務経歴書の主の記載事項ではなく、質問者さんのように複雑な事情を抱えていればこそ、そうした移籍上の説明に輪をかけた詳しさでの職務内容の開示で、職務経歴書の総合的な印象を整えるよう努めたいです・・・
※②と③の段階で出向辞令の出ていた事実があれば、補足機能でお知らせくださいますよう
－補足に対して－
直系傍系に転じる場合はそういうものですね・・・
で、出向辞令が出ていれば「転籍出向」という表現に変えるところですが、そうでなければ②～④はいずれも「退職→入社」の転職の形態に違いないですので。
なおハローワークの求人では職務経歴書を要請しない事例が少なくなく、その場合は「提出しても読まない」前提でそうなのですが、質問者さんに関しては、あらゆる応募で用意をなさっておいてください。
事前郵送の場合、添え状に職歴が複雑であるための同送であることを断わっておきます。面接時持参の場合、とりあえずは面接で詳細を説明しておき、先方が腑に落ちないような表情で面接が終わりそうになれば、最後に「一応の用意がありますので、ご高覧下さいましたら幸いです」と提出して退席するようにすればいいです。
原則「その場合の職務経歴書は不要」という持論でいますが、望まない転職歴が数多い場合、やはり正確な説明が用意できるに越したことがないですからね・・・
八王子市 と 相模原市 ですが、どちらの市のほうが栄えていますか？
またどちらのほうが、勢いがある市ですか？
またどちらのほうが、勢いがある市ですか？
栄えている、いないは場所によりますね。
相模原市は橋本、相模大野あたり
八王子市は八王子駅の周辺
全体で見ればやはり人口の多い相模原市だと思います。
勢いがあるのは、政令市になった相模原市でしょう。
一時期、八王子市の人口増加が物凄かったのですが、最近は落ち着いてきていますし。
相模原市は橋本、相模大野あたり
八王子市は八王子駅の周辺
全体で見ればやはり人口の多い相模原市だと思います。
勢いがあるのは、政令市になった相模原市でしょう。
一時期、八王子市の人口増加が物凄かったのですが、最近は落ち着いてきていますし。
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