今、求職活動中です。
１０月１日から仕事が始まり、今時点で内定が有った場合。職安から会社を紹介されて、受けて内定を貰った場合は、
職安から紹介された会社の辞退が出来ますか？
あと給付金はどうなりますか？

微妙に言ってる意味が分からないけど・・・


●質問者さんは今は無職
●ハローワークに失業手当の申請は終わっている
●今回10月1日入社でハローワーク紹介の企業に内定した
（仮にA社とする）

で、内定が出たA社をやっぱり辞退したい。
その場合って失業手当もらえるのかなぁ･･･

っていうこと？

それとも、再就職手当申請したけどどうなるのかなぁ･･･

っていうこと？

もしくは全く別で、A社の内定が出たから
同じくハローワークから紹介を受けて
現在選考中のB社を断りたい。

っていうこと？

とりあえず、文章が苦手そうな印象を受けたので、
ハローワークに相談したほうが早い気がする。

製造業の中間管理職をしている者です。製造ラインの従事者の
中に「うつ病」の診断書を提出してきた者が居まして、会社を
休んでばかり居ます。当然他の従事者からは不満の声が
でています。良い対処方法ありますか？
精神的な病なので、判断に困っています。他の従事に、病状
も詳しく説明することにもしていません。

まず、質問者さんのうつ病に対する偏見が文章から分かります。
あなた御自身がうつ病の勉強してください。
これではうつ病の方が治癒できません。
中小企業ですとこのようなトラブルが起こりがちです。
社員にメンタル的な教育もなさってはいかがですか。
詳しくはお近くのハローワークか労働基準監督署等に
相談してください。
精神的な疾患で解雇すると後でひどい目にあいますよ。
脅しではありません。

くどいですが、
精神的に参っている人への偏見だけはやめてください。

失業保険について
昨年の三月に病気が理由で退職しました。
症状が改善してきたのであと二、三ヶ月もすれば社会復帰できそうなのですが、仕事をする意志があれば退職後十一ヶ月経っても失業保険の請求をして給付してもらう事はできますか？

無理なはず。

確か病気を理由に退職した場合、給付起源の延長の手続きを、予め行っておく必要があるはずです。
その手続きを行っていないと、病気を理由に辞めたとしても、辞めた翌日から１年しかないはずです。

関連する情報