失業保険について。
同じ様な例を検索してもなかったので、宜しくお願いします。

失業保険を申請し給付制限中です。
2月10日が制限後初めての認定日です。
制限中に次の仕事の内定はもら
えそうですが、実際に働くのは4月1日からです。
(仕事の都合上、新年度になるまでは人員はいらない)
①この場合、失業保険は3月31日分までもらえるのでしょうか？
②求職活動はしなくていいのでしょうか？

宜しくお願いします！

①失業手当は3/31の入社日前日まで対象になります

②就職活動ですが
私も似た様な状態なのでハローワークに
「就職が2/1から決まっているので就職活動の必要がない」事を伝えると失業認定申告書に「就職が決まっている事を記入すれば問題ない」と言われました


私の場合なのでハローワークによっては対応が違う可能性もありますので確認が必要かと思います


就職活動の回数が足らなくて受給出来ないのもイヤでしょうし

中途採用の場合、面接から採否決定迄は数日待たされますが、この間に、やはり、前勤めていた会社に問合せ等はいくのでしょうか。


又、「雇用保険者証の番号・生年月日・氏名だけで、過去の就職履歴が全て分かってしまう」と聞きました。これは本当でしょうか…。

前職の会社などへの問い合わせは、
最近では、個人情報保護の観点から行わない所が多いみたいです。
また、雇用保険の加入履歴から分かる履歴も、
直近の会社のみみたいですよ。

これらの件は、安心しても良いと思います。

派遣法に詳しい方いませんか？２日とか３日で現場が変わるのって派遣会社としてはやってはいけないんですか？
先日ハローワークで話したら職員が｢うーん私は派遣法には詳しくないんですが違法かどうかはわかりませんが良くはないですよね。｣って言ってました。

現場とは、派遣先自体が違うのですか？それとも、派遣先は同じで勤務場所が異なるのですか？
もし、前者であれば、それぞれの派遣先ごとの契約で、勤務先ごとに就業条件明示書をもらっていれば問題ないです。もし後者のように契約期間の途中から別の場所で勤務させられたという事であれば違法です。
就業条件明示書ではどのようになっていますか？

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