ハローワークの求人を見て応募しました。
ただ朝８時～１７時終わりと求人には書いていたのですが、実際に面接をすると朝６時半～１８時、１９時になると言われました。
これは新人だから覚えないといけないことも多く仕方ないのでしょうか？
商品管理の職種に応募したのですが・・・
みなさんの新人入社時代はどうでしたか？
詳しい方教えてください！
ただ朝８時～１７時終わりと求人には書いていたのですが、実際に面接をすると朝６時半～１８時、１９時になると言われました。
これは新人だから覚えないといけないことも多く仕方ないのでしょうか？
商品管理の職種に応募したのですが・・・
みなさんの新人入社時代はどうでしたか？
詳しい方教えてください！
以前、働いていた工場で最初は朝8時から17時で19時くらいまで残業でしたが3ヶ月くらいで研修が終わると機械を起動させるためと朝6時入りになり作業が終了するまでは帰れないと夜22時までとかになり辞めましたが仕事を覚えているときに他にその仕事をしている人が教えている先輩しかいないとかだと君の代わりが入ってくるまで辞めれないとか言われかねませんよ
医療事務か、一般事務の資格をとりたいので、ハローワークで紹介してもらえる職業訓練に応募します。
学校や授業内容、種類がありすぎて、どれにすればいいか、わかりません。就職などで、資格
で有利なのは、なにでしょうか？
どういう資格をとったらよいのでしょうか？
学校や授業内容、種類がありすぎて、どれにすればいいか、わかりません。就職などで、資格
で有利なのは、なにでしょうか？
どういう資格をとったらよいのでしょうか？
訓練の内容を見て
期間中に取得もしくは受検可能な資格について
自分に必要かどうかで比較し選べば良いのでは。
自分が何をしたいのかです。
就職に有利なのは…といっても就職先の職種によります。
何がしたいんですか。
尚、転職の場合、資格よりも実務経験が重要で
お歳にもよりますが、もし３０過ぎてたら
資格があるだけじゃ、経験が無いと厳しいです。
期間中に取得もしくは受検可能な資格について
自分に必要かどうかで比較し選べば良いのでは。
自分が何をしたいのかです。
就職に有利なのは…といっても就職先の職種によります。
何がしたいんですか。
尚、転職の場合、資格よりも実務経験が重要で
お歳にもよりますが、もし３０過ぎてたら
資格があるだけじゃ、経験が無いと厳しいです。
契約社員として採用されて入社しましたが実際勤務すると派遣らしく、雇用契約書もなく時給も違う。社会保険もありと聞いていたのがなし。
あまりにもずさんなスタッフ管理、研修、シフト管理、タイムカードもなく手書き、毎日勤務後に次のシフトの確認の電話をしなければならない。面接してくれた方と実際の勤務先会社の人事との話が全く噛み合ってなく怖くなり３日で辞めました。
ハローワークからの紹介ということもあり電話で相談し、退職証明書をもらえば雇用保険が受けれるとの事でしたが発行しないといわれ、働いてないと言えばいいと言われてしまいました。
この場合、給料の請求は可能ですか？
こんな会社あるんでしょうか？怖いです。社員の人で３週間以上休みなしの人もいました…
あまりにもずさんなスタッフ管理、研修、シフト管理、タイムカードもなく手書き、毎日勤務後に次のシフトの確認の電話をしなければならない。面接してくれた方と実際の勤務先会社の人事との話が全く噛み合ってなく怖くなり３日で辞めました。
ハローワークからの紹介ということもあり電話で相談し、退職証明書をもらえば雇用保険が受けれるとの事でしたが発行しないといわれ、働いてないと言えばいいと言われてしまいました。
この場合、給料の請求は可能ですか？
こんな会社あるんでしょうか？怖いです。社員の人で３週間以上休みなしの人もいました…
民事訴訟で損害賠償を請求するしかないと思います。
あるいは、あなたのお住まいの地域がどこかわかりませんが、個人で加入できる労働組合がありますので、相談に行かれるとよろしいでしょう。退職後でも可能です。
「労働組合 個人で加入」で検索してみて下さい。
あるいは、あなたのお住まいの地域がどこかわかりませんが、個人で加入できる労働組合がありますので、相談に行かれるとよろしいでしょう。退職後でも可能です。
「労働組合 個人で加入」で検索してみて下さい。
失業手当(雇用保険)について質問です。姉が12月上旬で会社都合退社をしました。
最初の受給日は(手続きが順調に進めば)1月上旬になるようで(90日貰うことになれば)最後の受給日は4月頃になるようです。
しかし、姉は春頃に他県へ行く予定で就職もそこでするつもりらしく、こっちではアルバイトか何か短期の仕事をするようです。
つまり、春までの間の職探しです。
失業手当の受給資格者の条件に『すぐに働ける状況にあり働く意欲がある者』というようなのものがありますが、
短期のアルバイトなどでも職探しと認められるのでしょうか。
春頃までですので、職が見つからなければ必然的にアルバイトが出来る期間も3ヶ月、2ヶ月と減っていきます。
希望する職で１ヶ月のアルバイトなどと言った場合に働く意欲が無いとみなされるのではないかと心配です。
・・というか、他県に行く場合でも失業手当は貰えるのでしょうか？その旨をハローワークに伝えるべきでしょうか？
ちなみに姉は向こうでの職は未だ決まっていません。
2、3ヶ月しかこちらで働く気が無いのに貰うのは不正受給になるのでしょうか？
恐らくアルバイトと言ってもこっちではなかなか見つからないので・・(しかも短期で・・)
収入が無いと生活が成り立たないので。
詳しい方、どうか教えてください。
最初の受給日は(手続きが順調に進めば)1月上旬になるようで(90日貰うことになれば)最後の受給日は4月頃になるようです。
しかし、姉は春頃に他県へ行く予定で就職もそこでするつもりらしく、こっちではアルバイトか何か短期の仕事をするようです。
つまり、春までの間の職探しです。
失業手当の受給資格者の条件に『すぐに働ける状況にあり働く意欲がある者』というようなのものがありますが、
短期のアルバイトなどでも職探しと認められるのでしょうか。
春頃までですので、職が見つからなければ必然的にアルバイトが出来る期間も3ヶ月、2ヶ月と減っていきます。
希望する職で１ヶ月のアルバイトなどと言った場合に働く意欲が無いとみなされるのではないかと心配です。
・・というか、他県に行く場合でも失業手当は貰えるのでしょうか？その旨をハローワークに伝えるべきでしょうか？
ちなみに姉は向こうでの職は未だ決まっていません。
2、3ヶ月しかこちらで働く気が無いのに貰うのは不正受給になるのでしょうか？
恐らくアルバイトと言ってもこっちではなかなか見つからないので・・(しかも短期で・・)
収入が無いと生活が成り立たないので。
詳しい方、どうか教えてください。
お答えできることが少ないですが、わかる事だけ書きますと、
そもそも普通にアルバイトをしていい期間自体が、給付制限中のみです。
（お姉さんの場合１２月中と１月頭のみ）
失業保険が出ている間のバイトは、
一日に４時間以下の内職に見なされるもののみ
（普通、一日に４時間以下とかめったにないですよね・・・）
となってしまいます。
（金額的にも高ければ支給金額が減ります）
また、そのアルバイトが契約期間７日以上、
週の所定労働時間が２０時間以上、
週の就労日が４日以上、
であれば、就職とみなされ、失業保険自体貰えなくなります。
「働く意欲」は就職活動ですが、
就職してしまうと貰えないというのが
失業保険の微妙なとこですね。
保険だけでやっていけないなら、今回保険をもらうことは諦めて
普通に就職なさった方がいいかと思われます。
他県へ行かれる場合、住所変更の手続きをする窓口はあったと思います。
※補足
失業保険自体、若い人は大した金額は貰えないと思います。
アルバイトといえど、生活の為と普通の仕事並みに働けば
確実に失業保険を上回る金額にはなるはずです。
「紹介された」はハローワークからってことですよね。
ハローワークは自分が動かない限り、
いきなり仕事を振ってくるとか滅多にないですよ。
他県に行くことも含め、電話でも相談を聞いてくれるので
かけてみてはいかがでしょうか。
そもそも普通にアルバイトをしていい期間自体が、給付制限中のみです。
（お姉さんの場合１２月中と１月頭のみ）
失業保険が出ている間のバイトは、
一日に４時間以下の内職に見なされるもののみ
（普通、一日に４時間以下とかめったにないですよね・・・）
となってしまいます。
（金額的にも高ければ支給金額が減ります）
また、そのアルバイトが契約期間７日以上、
週の所定労働時間が２０時間以上、
週の就労日が４日以上、
であれば、就職とみなされ、失業保険自体貰えなくなります。
「働く意欲」は就職活動ですが、
就職してしまうと貰えないというのが
失業保険の微妙なとこですね。
保険だけでやっていけないなら、今回保険をもらうことは諦めて
普通に就職なさった方がいいかと思われます。
他県へ行かれる場合、住所変更の手続きをする窓口はあったと思います。
※補足
失業保険自体、若い人は大した金額は貰えないと思います。
アルバイトといえど、生活の為と普通の仕事並みに働けば
確実に失業保険を上回る金額にはなるはずです。
「紹介された」はハローワークからってことですよね。
ハローワークは自分が動かない限り、
いきなり仕事を振ってくるとか滅多にないですよ。
他県に行くことも含め、電話でも相談を聞いてくれるので
かけてみてはいかがでしょうか。
傷病手当金受給期間中の転職活動
前の会社をうつ病でクビになり、傷病手当金をもらっています。
しかしその間、なにもせずにはいられなくてハローワークに登録したのですが
傷病手当をもらってる間はハローワークに登録もお仕事を紹介してもらう事もいけないのでしょうか？
前の会社をうつ病でクビになり、傷病手当金をもらっています。
しかしその間、なにもせずにはいられなくてハローワークに登録したのですが
傷病手当をもらってる間はハローワークに登録もお仕事を紹介してもらう事もいけないのでしょうか？
傷病手当金は、傷病により労務不能状態となり、治療に専念するために、給与の一部を支給する制度です。
従って、就職活動出来るのであれば、傷病による労務不能状態は解消していますので、傷病手当金の申請はせず、失業手当（基本手当）を受給しながら再就職活動すべきです。
傷病手当金を受給しながら再就職活動し、再就職が出来ても、採用試験の際に健康状態に関し、虚偽の申告をしたことが後で発覚すれば、最悪懲戒解雇の可能性があります。
従って、就職活動出来るのであれば、傷病による労務不能状態は解消していますので、傷病手当金の申請はせず、失業手当（基本手当）を受給しながら再就職活動すべきです。
傷病手当金を受給しながら再就職活動し、再就職が出来ても、採用試験の際に健康状態に関し、虚偽の申告をしたことが後で発覚すれば、最悪懲戒解雇の可能性があります。
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