皆さんは、職場の上司の執拗な嫌がらせや、いじめにどう対応しますか。

私は、転職するまで我慢していました。
理由は、自分の会社をおこして独立することができ、
将来性の無い会社での、上司のいじめや嫌がらせは
会社をやめるまで無視すれば良かったので、ずっと無視していました。

でも今考えると、これで良かったのかな、と思うことがあります。
一度でも、バシッと「やめてください」と、言うべきだったのかな、
と思います。

その前の会社の人間は、みんなどこか冷たく、
いじめや嫌がらせを見てみぬふりで、「自分だけ安全なら良い」という雰囲気がありました。
だから、周囲の人には相談もできず、いじめや嫌がらせは続きました。
私も、周りの人間に何か言っても無駄だろう、とあきらめていました。

前の会社の業績は良くはなく、創業者が会社を身売りするみたいに、
他の企業に買収されてしまいました。会社員の間にも、どこか疲弊した感じもありました。
だから余計に、他人のことなど構っていられない、という感じでした。

もし上司に「やめてください」と言うことで、その時の状況が変わったのか疑問ですが、
（相当しつこい人だったので、多分変わらなかった、と思います）
「やめてください」と言ったことのある人や、また別の対応をして状況が好転した人がいましたら、
体験談を教えてください。

まずは、そのまた上の上司と仲良くなります。
何か上司が間違ったことなど言った場合、言われて直ぐ反論するのではなく時間を置いて作戦を練った上でメールで上司宛＆ｃ.ｃ.にそのまた上の上司を入れて送信します。
何度かそれを繰り返すうちに何も言ってこなくなります。

・・・今はその上司がどこか転勤させられるのを楽しみに待っています( ´Д`)y━･~~

求人だしてもとらない会社はありますか？じゃあ何の為に求人出すんですか？
人事が仕事がないから就職遊びをしてるんですか？

ハローワークの求人は無料ですが、担当職員のチェックがあります。求人誌は1回あたりの掲載料が高額です。したがって人事の暇つぶしに利用できるようなものではありません。これだけ求職者がいても、応募される方が無かったり、希望する人材が応募して来なかったりするのが何度も募集する理由でしょう。

退職後の手続きについて。

８月末に会社を自主退職しました。ﾊﾟｰﾄで３年間勤め、会社で厚生年金と健康保険と雇用保険に加入していました。
今手元に離職票と社会保険離脱証明書があります。源泉徴収は15日以降に届きます。

今まで１日８時間～１２時間の週５で働いていましたが、家庭との両立が難しいため別の仕事を探しています。決まるまで失業保険を受けたいのですが、手続きの手順がわかりません。

収入がオーバーしていて旦那の扶養には入れないそうです。

失業保険、年金、健康保険の手続きはどの順番でしていけばいいでしょうか？年金と健康保険は市役所でするのでしょうか？

回答お願いします！

失業保険、年金、健康保険の手続きの順番は、特に順番ないですが、先に年金と健康保険の方がいいかな。
年金は年金事務所でもやってもらえますが、
年金は市役所でも出来るので、健康保険藻手続きするなら市役所でいいです。年金と健康保険は、だいたい、同じ課なのでほぼ同時にしてもらえます。
会社で入ってた健康保険をそのまま2.、3年続けて加入する事も可能ですが、料金は雇用者負担が無いので約2倍になります。変動が無く、決まった額です。国民健康保険も約２倍になり、ほぼ同額です。
でも恐らく国民健康保険の方が、月々数百円程度安いと思います。国民健康保険料は自分でも計算出来るし、市役所でも教えてもらえます。以前の健康保険も延長する場合、問い合わせれば、すぐ料金を教えてくれます。比べてみて、安い方に入ってはどうでしょうか？
申請すれば、国民年金も減免措置があります。ただその分、将来、年金が減りますが。

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