特定受給資格者に認定されるかお伺いします。
2014年3月31日に退職し、10年程勤めていたので失業保険を受け取る資格はあるのですが、
直近3か月の残業が45時間/月を超えていたので特定受給をしたいと思っています。
そこで相談ですが、
・直近3か月で上記が証明出来るタイムカードのコピーを持参すれば認定されますか？
・このタイムカードについて勤務していた会社に問い合わせが行くことはありますか？
（このタイムカードは本当なのか、こんなに仕事をしていたのか？等）
初めて会社を退職するので不明点が多く恐縮ですが、
事実月間100時間以上は残業しており心から嫌になり会社を辞めました。
ただ通常ですと受給まで3か月かかるとのことで、それは生活が非常に困るので
上記のような手続きをし早く失業保険を受け取りたいと思っています。
宜しくお願い致します。
2014年3月31日に退職し、10年程勤めていたので失業保険を受け取る資格はあるのですが、
直近3か月の残業が45時間/月を超えていたので特定受給をしたいと思っています。
そこで相談ですが、
・直近3か月で上記が証明出来るタイムカードのコピーを持参すれば認定されますか？
・このタイムカードについて勤務していた会社に問い合わせが行くことはありますか？
（このタイムカードは本当なのか、こんなに仕事をしていたのか？等）
初めて会社を退職するので不明点が多く恐縮ですが、
事実月間100時間以上は残業しており心から嫌になり会社を辞めました。
ただ通常ですと受給まで3か月かかるとのことで、それは生活が非常に困るので
上記のような手続きをし早く失業保険を受け取りたいと思っています。
宜しくお願い致します。
賃金明細書を一緒に付けて持って行けば問い合わせることはないと思います。
でも仮に問い合わせれてもそれが事実なら何も恐れることはないと思います。
会社がそれによって損害を受けることはありません。
また、会社がハローワークから怒られるからと言う心配ならそんなことはしませんから。
でも仮に問い合わせれてもそれが事実なら何も恐れることはないと思います。
会社がそれによって損害を受けることはありません。
また、会社がハローワークから怒られるからと言う心配ならそんなことはしませんから。
今月末で退社することになりました。25女性です。入社してすぐに解離性障害、パニック障害による抑うつ状態になりました。8か月お休みさせて頂いたものの、未だ改善されず、退社をきめました。
情緒不安定なのでいつ会社へ出向けるか、確約ができず困っています。
書類を郵送で送って頂き記入するなど…家から出られなくなっている自分にも出来る手続きの方法ありませんでしようか。
同じような経験のある方いらっしゃいましたら、アドバイスお願い致します。
情緒不安定なのでいつ会社へ出向けるか、確約ができず困っています。
書類を郵送で送って頂き記入するなど…家から出られなくなっている自分にも出来る手続きの方法ありませんでしようか。
同じような経験のある方いらっしゃいましたら、アドバイスお願い致します。
質問者さんの気持は良くわかります。
私も会社を1年休職した末に、体の状態の良い日に
退職の手続きをした事があります。
正直、私が人事をしていましたので自分で自分の手続きを・・・・
というのもありますが、基本的には会社に行かなければ退職できない
書類や理由はありません。
ただし、会社側としても休職していた方の状態を確認しないと
いけない責任や義務があります。 それは何故かというと
休職している間に給料の支払はありませんが、健康保険組合から
７～８割相当の休職手当などがでているからです。
また会社によって特別な決まりごともあるのかもしれませんが、
今の状態をそのまま会社の窓口となっている方に伝えて
自宅に来ていただくか、郵送にして欲しいという事を伝えるべきだと
思います。
いつ起きれるかわからない。電話をしても長く話す事もできない。
私はそんな状態でしたので、途中経過は全て携帯からのメールを
会社に送り続けていました。 夜中にふと目が覚めた時に送ったりですね。
この先は余計な一言になりますが、失業手当てを望まない
（or退職しても１年以内に働けない）のであれば、手続きに
行けない事を伝えて強制解雇してもらう事も可能だと思います。
経歴上一切残りません。 次の会社が問い合わせない限りわからないはずです。
でも、そんな方法を取らなくても、どうしても行けない。という事だけ
頑張って会社の方に伝えましょう。
私自身は、目の前で話しながら「そんなに調子が悪いと全く見えない」と
言われながら退職届けを書いて退職しましたので、そこは「行けない」と
はっきり伝えて、対応してもらった方が得策だと思います。
私も会社を1年休職した末に、体の状態の良い日に
退職の手続きをした事があります。
正直、私が人事をしていましたので自分で自分の手続きを・・・・
というのもありますが、基本的には会社に行かなければ退職できない
書類や理由はありません。
ただし、会社側としても休職していた方の状態を確認しないと
いけない責任や義務があります。 それは何故かというと
休職している間に給料の支払はありませんが、健康保険組合から
７～８割相当の休職手当などがでているからです。
また会社によって特別な決まりごともあるのかもしれませんが、
今の状態をそのまま会社の窓口となっている方に伝えて
自宅に来ていただくか、郵送にして欲しいという事を伝えるべきだと
思います。
いつ起きれるかわからない。電話をしても長く話す事もできない。
私はそんな状態でしたので、途中経過は全て携帯からのメールを
会社に送り続けていました。 夜中にふと目が覚めた時に送ったりですね。
この先は余計な一言になりますが、失業手当てを望まない
（or退職しても１年以内に働けない）のであれば、手続きに
行けない事を伝えて強制解雇してもらう事も可能だと思います。
経歴上一切残りません。 次の会社が問い合わせない限りわからないはずです。
でも、そんな方法を取らなくても、どうしても行けない。という事だけ
頑張って会社の方に伝えましょう。
私自身は、目の前で話しながら「そんなに調子が悪いと全く見えない」と
言われながら退職届けを書いて退職しましたので、そこは「行けない」と
はっきり伝えて、対応してもらった方が得策だと思います。
現在、退職を考えています。ところで在職期間３年１０ヶ月(現在２７歳)だと退職金はどれくらいが考えられますか？
何が原因で退職されるのか不明ですが
入社の規約にはなかったでしょうか？
只 退職金は規約と当事者の今までの会社に対しての貢献度も
査定には入ると思われますが
会社サイドがあなたに対してどのような配慮をして下さるかです
一番早いのは会社に聞いてみる事ですね
入社の規約にはなかったでしょうか？
只 退職金は規約と当事者の今までの会社に対しての貢献度も
査定には入ると思われますが
会社サイドがあなたに対してどのような配慮をして下さるかです
一番早いのは会社に聞いてみる事ですね
失業保険の受給金額の計算方法を教えて下さい
ちなみに、時給1000円実働7時間のバイトを9ヶ月で辞めた場合、いくら貰えるのでしょうか？
どなたか教えて下さい(^_^;)
ちなみに、時給1000円実働7時間のバイトを9ヶ月で辞めた場合、いくら貰えるのでしょうか？
どなたか教えて下さい(^_^;)
直近6ヶ月の給与を合計し、180で割ります（1日当たりの賃金を算出）。算出された額の50％～80％が基本手当日額となり、30日を掛ければ受給月額がでます。50％～80％とは、賃金日額が高いほど給付率は低くなり、賃金日額が低くなれるほど給付率は高くなります。おおよそ60％のお考えでよろしいかと存じます。
先日退職しました。会社都合にはできない、と言われ・・・
お願いします。
先日会社（パート）を退職しました。
退職理由は辞めて欲しい、という事ででした。
ただ、会社から直接辞めて欲しい、とは言われていません。
T社長とK店長がおり、一週間ほど前に、K店長から仕事についての注意を受けました。
そこでは、自分の力不足がある、といことも反省し、頑張りますと伝えました。
K店長は「よかった、辞めると言われたらどうしようかと思った」と言ってくださり、仕事に励んでいました。
が、そのおよそ３日後、営業さんから
「社長があなたを辞めさせたがっている」ということ、さらに後任の方の面接までしていた、という事実を聞いてしまいました。
そこでK店長にどういうことか、と聞いた所
辞めてもらうつもりだった、との回答。人間を否定されるような事まで言われました。
そこで初めて、「もういいです、辞めます。ただ退職理由は会社都合にしてください」
と言い、店長も了承しました。
ですが今日、「会社都合は難しい、退職届を出して欲しい」とメールが来ました。
電話をしても、「詳しいことはT社長に聞いてくれ」のみ・・・。
T社長に電話をし、話し合いましたが
「辞めると言ったのはあなたでしょう。なぜ会社都合にする必要があるのか」と言われました。
今までの店長とのやりとりを伝えても
「それは店長が感情的になって言った事でしょう、ワシは知らん。ワシが直接、あなたに辞めろと言ったか？辞めると言ったのはあなたでしょう」
とのこと。
退職届は出せません、と伝えると
「いいですよ。こちらは拒否したということで処理するだけだから」と・・・
労働基準監督署に言ってもらっても構わない、ただ、あなたの今後のために、しないほうがいいと思うけどね・・・とも言われました。
これは、やはり自己都合退職ということで諦めるしかないでしょうか？
また、退職届を出さない事で私が不利になることはあるのでしょうか？
長文、駄文で失礼しました。
よろしくお願いします。
お願いします。
先日会社（パート）を退職しました。
退職理由は辞めて欲しい、という事ででした。
ただ、会社から直接辞めて欲しい、とは言われていません。
T社長とK店長がおり、一週間ほど前に、K店長から仕事についての注意を受けました。
そこでは、自分の力不足がある、といことも反省し、頑張りますと伝えました。
K店長は「よかった、辞めると言われたらどうしようかと思った」と言ってくださり、仕事に励んでいました。
が、そのおよそ３日後、営業さんから
「社長があなたを辞めさせたがっている」ということ、さらに後任の方の面接までしていた、という事実を聞いてしまいました。
そこでK店長にどういうことか、と聞いた所
辞めてもらうつもりだった、との回答。人間を否定されるような事まで言われました。
そこで初めて、「もういいです、辞めます。ただ退職理由は会社都合にしてください」
と言い、店長も了承しました。
ですが今日、「会社都合は難しい、退職届を出して欲しい」とメールが来ました。
電話をしても、「詳しいことはT社長に聞いてくれ」のみ・・・。
T社長に電話をし、話し合いましたが
「辞めると言ったのはあなたでしょう。なぜ会社都合にする必要があるのか」と言われました。
今までの店長とのやりとりを伝えても
「それは店長が感情的になって言った事でしょう、ワシは知らん。ワシが直接、あなたに辞めろと言ったか？辞めると言ったのはあなたでしょう」
とのこと。
退職届は出せません、と伝えると
「いいですよ。こちらは拒否したということで処理するだけだから」と・・・
労働基準監督署に言ってもらっても構わない、ただ、あなたの今後のために、しないほうがいいと思うけどね・・・とも言われました。
これは、やはり自己都合退職ということで諦めるしかないでしょうか？
また、退職届を出さない事で私が不利になることはあるのでしょうか？
長文、駄文で失礼しました。
よろしくお願いします。
詳しい内容は、この文面だけではわかりませんが、あなたの後任の面接をしていたということは、何らかの形であなたを退職させようとしていた可能性がありますね。私もこの夏、会社の一方的な雇用条件の変更で退職しました。退職を決めたのであれば、労働局またはハローワークに相談してみるといいと思いますよ。私も相談したところ、退職届は出さないようにとのことで、会社は「辞めてとは言ってないから会社都合にはできない」と言われていたのが、一転してあっさり会社都合になりました。あなたの会社が「今後の為に・・・」と言っているようですが、もしかしたらあなたが行動に出ると思ってないから強気なのかもしれません。あなたが辞めさせられるようなことをしていないのであれば、自信を持って相談だけでもしてみるといいと思いますよ。人間を否定されるようなことまで言われたのであれば、離職票にもあなたが記載できる欄もありますので、まずは電話で相談してみた方がいいと思います。
関連する情報