失業保険給付中に、ハローワークに申告して
週２０時間未満で５月頃からアルバイトをしていました。
失業保険の受給が８月に終わりました。
バイト先が忙しくなってきて、
もっと長時間入ってほしいと言われるようになり
私としてもそのバイト先がとても働きやすい環境なので、
１０月から週２０時間以上で勤務しました。
再び雇用保険に入ることになりますが、
労働者名簿の履歴や雇入れ日など
失業保険受給期間とかぶってしまいます。
違反とみなされないでしょうか？
ちゃんと申告してバイトしていたのだから大丈夫でしょうか？
被保険者となったのは１０月からなので、
雇入れ日は１０月１日とでも書いていいのでしょうか？
しかし雇用契約書に５月の時点でサインしました。
バイト先は個人事務所で、雇用の係などもおらず、
自分で雇用保険の手続きをしています。
１１月１０日までに申請しないといけないようなので、
よろしくお願いします。
週２０時間未満で５月頃からアルバイトをしていました。
失業保険の受給が８月に終わりました。
バイト先が忙しくなってきて、
もっと長時間入ってほしいと言われるようになり
私としてもそのバイト先がとても働きやすい環境なので、
１０月から週２０時間以上で勤務しました。
再び雇用保険に入ることになりますが、
労働者名簿の履歴や雇入れ日など
失業保険受給期間とかぶってしまいます。
違反とみなされないでしょうか？
ちゃんと申告してバイトしていたのだから大丈夫でしょうか？
被保険者となったのは１０月からなので、
雇入れ日は１０月１日とでも書いていいのでしょうか？
しかし雇用契約書に５月の時点でサインしました。
バイト先は個人事務所で、雇用の係などもおらず、
自分で雇用保険の手続きをしています。
１１月１０日までに申請しないといけないようなので、
よろしくお願いします。
文面を見ている限り問題はなさそうです。
受給は８月に終わっていてそれまではちゃんと申告していまたよね。
それで週２０時間以上になったのが１０月からですか。
労働者名簿が雇い入れ日が失業保険受給期間とダブっていても問題ないと思います。
問題は雇用保険に加入していたかどうかですから１０月から加入すればいいのです。
雇用契約書は５月からでも１０月までは雇用保険に加入していないアルバイトですから問題はないと思います。
要約すると、
５月から雇用保険未加入（週２０時間未満）のアルバイトをいていて８月に受給が終わった（HWには申告済み）
それ以降９月までは週２０時間未満のバイトをしていたが１０月から週２０時間以上のバイトになったので雇用保険に加入することになったということですよね。
雇い入れ日を５月にするか１０月にするかですが、５月からずっと働いているのですから５月でいいと思います。
雇用保険被保険者になったのが１０月１日ということになります。
あくまで参考としてください。
受給は８月に終わっていてそれまではちゃんと申告していまたよね。
それで週２０時間以上になったのが１０月からですか。
労働者名簿が雇い入れ日が失業保険受給期間とダブっていても問題ないと思います。
問題は雇用保険に加入していたかどうかですから１０月から加入すればいいのです。
雇用契約書は５月からでも１０月までは雇用保険に加入していないアルバイトですから問題はないと思います。
要約すると、
５月から雇用保険未加入（週２０時間未満）のアルバイトをいていて８月に受給が終わった（HWには申告済み）
それ以降９月までは週２０時間未満のバイトをしていたが１０月から週２０時間以上のバイトになったので雇用保険に加入することになったということですよね。
雇い入れ日を５月にするか１０月にするかですが、５月からずっと働いているのですから５月でいいと思います。
雇用保険被保険者になったのが１０月１日ということになります。
あくまで参考としてください。
私は４月２０日(金)にある企業の面接をし、なるべく早めに連絡すると言われたのに来ないまま今日で１０日が経ちました。
求人には７日後に連絡するようなことが書いていました。
応募者が沢山いたり、忙しい時期だと早々に結果を出すのも大変だと思いますが、履歴書に書いた私の携帯番号が間違っていたのかとか、もう結果は出ていて採用の人だけに連絡が行っているのかとかいろいろ心配です。
前にも同じ質問をし、その時のアドバイスで明日(５月１日(火))の午後まで待って連絡が来なかったらこちらから電話をかけることにしたのですが、その際は何と言えば失礼な言い方になりませんか？催促するようでちょっと気が引けます。
あと、ハローワークの既卒者トライアルで応募したのですが、ハローワークに連絡が行っている場合もありますか？
求人には７日後に連絡するようなことが書いていました。
応募者が沢山いたり、忙しい時期だと早々に結果を出すのも大変だと思いますが、履歴書に書いた私の携帯番号が間違っていたのかとか、もう結果は出ていて採用の人だけに連絡が行っているのかとかいろいろ心配です。
前にも同じ質問をし、その時のアドバイスで明日(５月１日(火))の午後まで待って連絡が来なかったらこちらから電話をかけることにしたのですが、その際は何と言えば失礼な言い方になりませんか？催促するようでちょっと気が引けます。
あと、ハローワークの既卒者トライアルで応募したのですが、ハローワークに連絡が行っている場合もありますか？
普通に「４月２０日、面接をしていただいたものですが結果の連絡がまだございません。もし決まっていればお聞かせ願いますか？」程度でいいと思いますよ。大事なことですからね。向こうの連絡が遅れているのですから催促しているとか考えなくてよいと思います。
多くのハローワークには応募者と同時期に連絡を入れます。タイムラグはあるかもしれませんが、ハローワーク経由で結果を伝えると言う事は無いです。
多くのハローワークには応募者と同時期に連絡を入れます。タイムラグはあるかもしれませんが、ハローワーク経由で結果を伝えると言う事は無いです。
求人内容が事実と異なるのではないかと疑問に思いました(´・ω・｀)
連休明けに、栃木県内の大学病院の事務補助員に応募しました。
求人票には「資格不問、未経験でも興味があれば応募OK」と記載があったので応募してみました。
私は医療機関での仕事や電子カルテ操作は未経験ですが、興味とやる気が十分にあったので、医療事務の資格がある事も併せてアピールしました。
また、医療機関に勤めるには特に“他人への思いやり”も大切なのではと考え、過去の職歴で人柄を褒められ信頼されてきた事も自己PRしました。
そしてもちろん、履歴書や職歴書の書き方に(修正液を使うなどの)非常識な所はありませんでした。
しかし、書類選考で「通知 ◯日後」よりだいぶ早くにあっけなく落ちてしまったのです。
納得行かなかったため理由を問い合わせたら「経験者を面接まで進めた」との事。ダメ元とは思っていたけど、書類で落ちたのは初めてでショックでした。
これでは「未経験の応募OK」とは言えないのではないでしょうか？
未経験でもやる気や興味のある人材がいるのに、その人間性を見て頂けないまま書類で落とされてしまうとは非常に残念でなりません。
応募者がこのような悔しい思いをして自信をなくしてしまう事のないよう、病院側には今後は最初から“経験者のみ”と限定して募集をかけて頂きたいと思いました。
(このご時世、経験者でもたくさんの応募がある事は明らかなのですし…。)
これを「求人内容が事実と異なる」とハローワークに伝えたところでどうにもならないのでしょうか？
※最後に一つお願いなのですが、これでも私は真剣に職探しをしていますので「お気楽な人」とか「結婚して楽したいだけでしょ」といった批判的なご意見はご遠慮頂きたいです。以前そのようなご回答があり傷ついてしまったので、申し訳ありませんm(_ _)m
連休明けに、栃木県内の大学病院の事務補助員に応募しました。
求人票には「資格不問、未経験でも興味があれば応募OK」と記載があったので応募してみました。
私は医療機関での仕事や電子カルテ操作は未経験ですが、興味とやる気が十分にあったので、医療事務の資格がある事も併せてアピールしました。
また、医療機関に勤めるには特に“他人への思いやり”も大切なのではと考え、過去の職歴で人柄を褒められ信頼されてきた事も自己PRしました。
そしてもちろん、履歴書や職歴書の書き方に(修正液を使うなどの)非常識な所はありませんでした。
しかし、書類選考で「通知 ◯日後」よりだいぶ早くにあっけなく落ちてしまったのです。
納得行かなかったため理由を問い合わせたら「経験者を面接まで進めた」との事。ダメ元とは思っていたけど、書類で落ちたのは初めてでショックでした。
これでは「未経験の応募OK」とは言えないのではないでしょうか？
未経験でもやる気や興味のある人材がいるのに、その人間性を見て頂けないまま書類で落とされてしまうとは非常に残念でなりません。
応募者がこのような悔しい思いをして自信をなくしてしまう事のないよう、病院側には今後は最初から“経験者のみ”と限定して募集をかけて頂きたいと思いました。
(このご時世、経験者でもたくさんの応募がある事は明らかなのですし…。)
これを「求人内容が事実と異なる」とハローワークに伝えたところでどうにもならないのでしょうか？
※最後に一つお願いなのですが、これでも私は真剣に職探しをしていますので「お気楽な人」とか「結婚して楽したいだけでしょ」といった批判的なご意見はご遠慮頂きたいです。以前そのようなご回答があり傷ついてしまったので、申し訳ありませんm(_ _)m
ハローワークに伝えてもどうにもならないでしょうね。
というのが、書類選考って要は「書類段階で優劣を付けますよ」という事です。つまり職歴で優れた人間が受けに来たら、それに対抗できるスキルや資格、経歴が無いと書類で落とすという宣言みたいなもんです。
それに“未経験の応募OK”ってのは応募が出来るかどうかだけなので、“経験を判断材料にしません”と書いているわけではないんですよね。
ですので嘘を書いたとは言い切れないと判断されると思います。
私も同様の経験をした事はありますが、いつまでも気にしてる方が精神衛生上損です。「そういうとこだった」と割り切るしかないんですよね。
ご武運を。
というのが、書類選考って要は「書類段階で優劣を付けますよ」という事です。つまり職歴で優れた人間が受けに来たら、それに対抗できるスキルや資格、経歴が無いと書類で落とすという宣言みたいなもんです。
それに“未経験の応募OK”ってのは応募が出来るかどうかだけなので、“経験を判断材料にしません”と書いているわけではないんですよね。
ですので嘘を書いたとは言い切れないと判断されると思います。
私も同様の経験をした事はありますが、いつまでも気にしてる方が精神衛生上損です。「そういうとこだった」と割り切るしかないんですよね。
ご武運を。
以下のハローワーク用語の意味が解る方分かり易く教えて下さいませ‥
・若年トライアル、39歳以下
・若年奨励金対象併用求人
・既卒トライアル(高校、大学)
よろしくお願い致します‥
・若年トライアル、39歳以下
・若年奨励金対象併用求人
・既卒トライアル(高校、大学)
よろしくお願い致します‥
三項目について、詳細にご説明するのには、文字制限の有るこのサイトでは無理な話です。
ネットで、それぞれの言葉で検索なされば、詳しく説明されています。
是非、ネットで検索して、ついでにネットの使い方も覚えた方が宜しいのでは…と、考えます。
ネットで、それぞれの言葉で検索なされば、詳しく説明されています。
是非、ネットで検索して、ついでにネットの使い方も覚えた方が宜しいのでは…と、考えます。
どう仕事を探していけば？？
リクナビネクストなどのＨＰ、ハローワーク、会社のＨＰに載ってる中途採用情報、タウンワーク無料の求人雑誌、いっぱい探すところがあって何を使って仕事を探すのが一番いいのかわかりません。
一年前に学校を卒業した後就職したのですがすぐにやめてしまい、この１年間家事手伝いをしてニートのような生活をしていました。しかし、こんな現状からもう抜け出したい!自立したい！と思い、就職しようと決めたのですが、特にこうゆう仕事につきたい！こうゆう業界で働きたい！というのもないし、資格もないのです。
正社員もしくは契約社員で、事務職かデスクワークではない動きのある仕事をしたいのですが、社会人になったことがあるとはいえとても短いものだったので、社会人経験がないに等しい私が、どの媒体を使って職を探すのが一番いいのか悩んでます。
こんな私はどう仕事を探していくのがいいのでしょうか？
リクナビネクストなどのＨＰ、ハローワーク、会社のＨＰに載ってる中途採用情報、タウンワーク無料の求人雑誌、いっぱい探すところがあって何を使って仕事を探すのが一番いいのかわかりません。
一年前に学校を卒業した後就職したのですがすぐにやめてしまい、この１年間家事手伝いをしてニートのような生活をしていました。しかし、こんな現状からもう抜け出したい!自立したい！と思い、就職しようと決めたのですが、特にこうゆう仕事につきたい！こうゆう業界で働きたい！というのもないし、資格もないのです。
正社員もしくは契約社員で、事務職かデスクワークではない動きのある仕事をしたいのですが、社会人になったことがあるとはいえとても短いものだったので、社会人経験がないに等しい私が、どの媒体を使って職を探すのが一番いいのか悩んでます。
こんな私はどう仕事を探していくのがいいのでしょうか？
あなたが書かれたところでいいんではないでしょうか。
まずはハローワークに行ってどんな感じか見てきてはどうでしょうか？(^^♪
頑張ってください！！（*^_^*）
まずはハローワークに行ってどんな感じか見てきてはどうでしょうか？(^^♪
頑張ってください！！（*^_^*）
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