女性の方に質問です。
派遣に勤めていてゆくゆくはそこで正社員になるつもりだったのですがその前に派遣切りにあい仕事がなくなりました。
その
後に彼女が妊娠しているのがわかり結婚する事になりました。彼女とは四年付き合っていて親とも仲がよく一緒にいて当たり前の存在だったので結婚にも親達は賛成してくれました…
問題は僕の職の事でm(__)m僕は今２４歳なんですが貯金もなく高校もでていないのでなかなか就職先がみつかりません。（自衛隊にはいっていました。）
僕にとってはこれから子供も産まれるし彼女に今まで沢山迷惑をかけてきたから絶対幸せにして守っていきたいって思っているんですが…
この不景気でさらに資格もなく高校も卒業していない僕に正社員の仕事がなかなかありません。毎日ハローワークに通いづめているんですが営業や土木…介護しかなくて。僕はこれ以外ならなんでも仕事は選ばないんですがそれ以外が全然なくて…きっと彼女も不安でしょうがないと思うんですが…それでもいつも励ましてくれたり頑張れといってくれます。
そんな彼女に僕ができる恩返しはなんですか？やっぱり仕事が決まるのが第一だと思うんですがそれ以外に何かありますか？勿論子供が出来ても彼女を助けてあげるような男になるつもりです。
派遣に勤めていてゆくゆくはそこで正社員になるつもりだったのですがその前に派遣切りにあい仕事がなくなりました。
その
後に彼女が妊娠しているのがわかり結婚する事になりました。彼女とは四年付き合っていて親とも仲がよく一緒にいて当たり前の存在だったので結婚にも親達は賛成してくれました…
問題は僕の職の事でm(__)m僕は今２４歳なんですが貯金もなく高校もでていないのでなかなか就職先がみつかりません。（自衛隊にはいっていました。）
僕にとってはこれから子供も産まれるし彼女に今まで沢山迷惑をかけてきたから絶対幸せにして守っていきたいって思っているんですが…
この不景気でさらに資格もなく高校も卒業していない僕に正社員の仕事がなかなかありません。毎日ハローワークに通いづめているんですが営業や土木…介護しかなくて。僕はこれ以外ならなんでも仕事は選ばないんですがそれ以外が全然なくて…きっと彼女も不安でしょうがないと思うんですが…それでもいつも励ましてくれたり頑張れといってくれます。
そんな彼女に僕ができる恩返しはなんですか？やっぱり仕事が決まるのが第一だと思うんですがそれ以外に何かありますか？勿論子供が出来ても彼女を助けてあげるような男になるつもりです。
優しい方ですね。そんなふうに大切に思われている彼女さんは幸せですね。
やはり今は仕事が決まることが彼女さんにとっても一番嬉しいことだと思います。
でも今は本当難しいですよね…。
あなたが一生懸命努力してなんとか仕事を手に入れようとしている姿は彼女さんが一番理解していると思いますよ。
今はプレゼントを買うのにお金を使うのもどうかと思いますので、ギュッて抱きしめてあげるだけで十分なんじゃないかなと思います。
彼女さんを大事にしてあげて下さいね！
そして早く仕事が決まりますように！
やはり今は仕事が決まることが彼女さんにとっても一番嬉しいことだと思います。
でも今は本当難しいですよね…。
あなたが一生懸命努力してなんとか仕事を手に入れようとしている姿は彼女さんが一番理解していると思いますよ。
今はプレゼントを買うのにお金を使うのもどうかと思いますので、ギュッて抱きしめてあげるだけで十分なんじゃないかなと思います。
彼女さんを大事にしてあげて下さいね！
そして早く仕事が決まりますように！
失業手当受給中のバイト。バイト先に確認は？
失業手当受給中です。
減額されない範囲でアルバイトをしているんですが、
バイト先の連絡先等はハローワークに申告するんでしょうか？
また、ハローワークからバイト先に確認の電話等あるのでしょうか？
失業手当受給中です。
減額されない範囲でアルバイトをしているんですが、
バイト先の連絡先等はハローワークに申告するんでしょうか？
また、ハローワークからバイト先に確認の電話等あるのでしょうか？
正式には申告が必要です。不法に失業給付を取得していたことが判明したら、罰金も含めて返金しなくてはなりません。
また、週に20時間を越えてバイトしている場合は、就労とみなされる失業ではなくなります（失業手当はもらえません）
また、週に20時間を越えてバイトしている場合は、就労とみなされる失業ではなくなります（失業手当はもらえません）
今回の簿記の試験で2級 3級をとりました。きょうハローワークで求人をさがしてきました。
求人公開カードには、学歴不問 、経験者とあります。 経験者と書いて有ればやはり経験がないものは敬遠しがちになりますか？
ハローワークの方に聞こうとしましたが時間の都合で聞けませんでした。
求人公開カードには、学歴不問 、経験者とあります。 経験者と書いて有ればやはり経験がないものは敬遠しがちになりますか？
ハローワークの方に聞こうとしましたが時間の都合で聞けませんでした。
やっぱり会社側としては、資格より経験者だと思います。
私も経理で仕事探してますので、経験浅いので辛いところです。
でも少しでもプラスに働くよう資格を取り直しています。
とりあえず、「数打ちゃ当たる」精神で、どんどん応募してダメなら次！
って精神でいかないと、今は仕事に就けません。
私も経理で仕事探してますので、経験浅いので辛いところです。
でも少しでもプラスに働くよう資格を取り直しています。
とりあえず、「数打ちゃ当たる」精神で、どんどん応募してダメなら次！
って精神でいかないと、今は仕事に就けません。
失業保険の受給と「自己都合退職・会社都合退職」
職歴
Ａ社 平成 ２年４月１日～平成２０年７月２４日（雇用保険加入）
民事再生法適用のため、退職。
Ｂ社 平成２０年８月１日～平成２０年１１月末日（退職予定）（雇用保険加入）
サービス残業の多さにより退職予定。
１．Ｂ社の雇用期間は４カ月ですが、雇用保険受給者資格はＡ社の分も対象になりますか？
２．Ｂ社への入社は知り合いからの紹介であり、「雇用条件」を書面ではもらいませんでした。残業や休日出勤が全てサービスのため退職したい（更に残業時間の増加を求められています・・・。）のですが、この場合、ハローワークでは「会社都合」として処理してもらえますか？あくまでもＢ社から「会社都合である」と認めてもらわないといけませんか？
アドバイス、よろしくお願いします。
職歴
Ａ社 平成 ２年４月１日～平成２０年７月２４日（雇用保険加入）
民事再生法適用のため、退職。
Ｂ社 平成２０年８月１日～平成２０年１１月末日（退職予定）（雇用保険加入）
サービス残業の多さにより退職予定。
１．Ｂ社の雇用期間は４カ月ですが、雇用保険受給者資格はＡ社の分も対象になりますか？
２．Ｂ社への入社は知り合いからの紹介であり、「雇用条件」を書面ではもらいませんでした。残業や休日出勤が全てサービスのため退職したい（更に残業時間の増加を求められています・・・。）のですが、この場合、ハローワークでは「会社都合」として処理してもらえますか？あくまでもＢ社から「会社都合である」と認めてもらわないといけませんか？
アドバイス、よろしくお願いします。
１は わかりませんが
２は退職予定・・・とありますね
退職となると 自己都合になります。
会社で辞めてください といわれるか 自分で辞めます というか どちらかといえば
自分の都合となりますので
ケースバイケースですが この文面をみるかぎりでは 自己都合にみえますね。
仮に退職の際に 離職の際の雇用保険離職証明書というものを書きますが
お互いの言い分が違うときは ハローワークでごねてみるのもいいかもしれません。
離職理由を記入する欄がありますので。
２は退職予定・・・とありますね
退職となると 自己都合になります。
会社で辞めてください といわれるか 自分で辞めます というか どちらかといえば
自分の都合となりますので
ケースバイケースですが この文面をみるかぎりでは 自己都合にみえますね。
仮に退職の際に 離職の際の雇用保険離職証明書というものを書きますが
お互いの言い分が違うときは ハローワークでごねてみるのもいいかもしれません。
離職理由を記入する欄がありますので。
残業について
職種にもよるかもしれませんが、一ヶ月にどのくらいの残業で多いと言えますか？
今、ハローワークに通っているのですが、残業が０時間と記載されている会社もあれば１０時間、２０時間、３０時間と色々ありました。
どのくらいの残業時間が平均的でしょうか？
よろしくお願いいたします。
職種にもよるかもしれませんが、一ヶ月にどのくらいの残業で多いと言えますか？
今、ハローワークに通っているのですが、残業が０時間と記載されている会社もあれば１０時間、２０時間、３０時間と色々ありました。
どのくらいの残業時間が平均的でしょうか？
よろしくお願いいたします。
自分の知っているところでは
・IT系
・外回り営業
・デザイン/広告
・建築（現場監督）
あたりは５０時間くらいまで普通です。（残業代の支給もまずありません）
・IT系
・外回り営業
・デザイン/広告
・建築（現場監督）
あたりは５０時間くらいまで普通です。（残業代の支給もまずありません）
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