ハローワークで紹介状を出してもらいましたが辞退しようかと思っています
ハローワークと紹介してもらった会社どちらに最初言えば良いでしょうか
書類審査からです
急ぎでお願いします
ハローワークと紹介してもらった会社どちらに最初言えば良いでしょうか
書類審査からです
急ぎでお願いします
紹介状のシステムって面倒だし色々と無駄ですよね。会社に応募連絡していない場合はハローワークだけで結構です。放っておいても連絡が来るとか、もう紹介されないとかは通常ありませんが。
会社側も選考結果を求職者に連絡しない場合が多いし、採用する気ないのに人事が選考人数のノルマ達成したいだけとか、付き合いで求人してるだけの場合もあります。あまり深く考える必要ありません。
会社側も選考結果を求職者に連絡しない場合が多いし、採用する気ないのに人事が選考人数のノルマ達成したいだけとか、付き合いで求人してるだけの場合もあります。あまり深く考える必要ありません。
ある企業の面接を受けました。
人事の方が出張中で、人事を抜いた形で面接を行われました。
「まぁそうかしこまらずに」
「まぁお茶でも飲んでください」
そう言われたり、「なんか聞いておきたいことある？」といった感じで頻繁に目配せをしてたり、
正直なところ感じのよい面接ではありませんでした。（面接官としては、という意味で、人として付き合うなら楽そうな
タイプの人たちばかりでした・・・）
もっと私のことをいろいろ引き出してほしかったのですが、これといった質問もされないので
自分で質問したり自己PRしたりしてました。
人事もいなかったし、こんな面接するくらいなら書類選考で落とせよ、と思いましたが、
自分なりに自己アピールはしてきました。礼儀もきちんとしたつもりです。
そして先日、ハローワークに行ったら４人応募してるなかで３人は不採用、わたし一人が保留とのことでした。
とても意外でした。人事がいない時点で私をとる気ないと思ってましたから。。
あと、条件がとてもいいのに求人掲載から１０日以上経って私を含め四人しか応募者がいないのも意外です。。
採用枠は２名。
こういう場合、改めて人事を通してもう一度面接があるものなのでしょうか？
それともちゃっかり採用されたりするものでしょうか。。
もちろんケースバイケースでしょうが、詳しい方おられましたら教えていただきたいです。
あと、採用枠２名といっても１名しかとらなかったり、あるいは１名もとらなかったりすることってありますか？
よろしくお願いいたします。
人事の方が出張中で、人事を抜いた形で面接を行われました。
「まぁそうかしこまらずに」
「まぁお茶でも飲んでください」
そう言われたり、「なんか聞いておきたいことある？」といった感じで頻繁に目配せをしてたり、
正直なところ感じのよい面接ではありませんでした。（面接官としては、という意味で、人として付き合うなら楽そうな
タイプの人たちばかりでした・・・）
もっと私のことをいろいろ引き出してほしかったのですが、これといった質問もされないので
自分で質問したり自己PRしたりしてました。
人事もいなかったし、こんな面接するくらいなら書類選考で落とせよ、と思いましたが、
自分なりに自己アピールはしてきました。礼儀もきちんとしたつもりです。
そして先日、ハローワークに行ったら４人応募してるなかで３人は不採用、わたし一人が保留とのことでした。
とても意外でした。人事がいない時点で私をとる気ないと思ってましたから。。
あと、条件がとてもいいのに求人掲載から１０日以上経って私を含め四人しか応募者がいないのも意外です。。
採用枠は２名。
こういう場合、改めて人事を通してもう一度面接があるものなのでしょうか？
それともちゃっかり採用されたりするものでしょうか。。
もちろんケースバイケースでしょうが、詳しい方おられましたら教えていただきたいです。
あと、採用枠２名といっても１名しかとらなかったり、あるいは１名もとらなかったりすることってありますか？
よろしくお願いいたします。
保留状態で考えられることとしては、次の応募者を待たれている状況かと思います。
すぐに、再面接されるとは全く限りません。
また、採用予定人数が何名であろうと、応募者が見込み以下であれば、途中で採用辞退を取り消されるケースも多々ありえますので、質問者自身も、この場合には、不採用になる可能をまだまだ大きく秘めております。
恐らく前回の面接においては、人事権をお持ちでなかったためにも保留状態にされているのかもしれませんが。
ただ、求人条件がいいにも拘らず、応募者数が少ないと言うのは、いい評判がなかなかない可能性も大いにありえる企業です。
すぐに、再面接されるとは全く限りません。
また、採用予定人数が何名であろうと、応募者が見込み以下であれば、途中で採用辞退を取り消されるケースも多々ありえますので、質問者自身も、この場合には、不採用になる可能をまだまだ大きく秘めております。
恐らく前回の面接においては、人事権をお持ちでなかったためにも保留状態にされているのかもしれませんが。
ただ、求人条件がいいにも拘らず、応募者数が少ないと言うのは、いい評判がなかなかない可能性も大いにありえる企業です。
求職者支援制度
求職者支援制度で受講すると、雇用保険の認定のように、
毎月何回かの面接などの実績が必要になるのでしょうか？
月に1度ハローワークに行って、職業相談をするらしいのですが、
資格取得が目的なので、講座終了までは就職する気ないのですが・・・
それだと受講できないのでしょうか？
求職者支援制度で受講すると、雇用保険の認定のように、
毎月何回かの面接などの実績が必要になるのでしょうか？
月に1度ハローワークに行って、職業相談をするらしいのですが、
資格取得が目的なので、講座終了までは就職する気ないのですが・・・
それだと受講できないのでしょうか？
求職者支援訓練では毎月ハローワークへの「指定来所日」が決められていて、その日は必ず行かなくてはなりません。職業訓練支援給付金を受給する場合は、この日に支給申請をすることになります。
またこの日とは（できれば）別の日に就職活動をして証明印等をもらわねばなりません。
就職することが目的の職業訓練ですので、就職活動は必須です。
またこの日とは（できれば）別の日に就職活動をして証明印等をもらわねばなりません。
就職することが目的の職業訓練ですので、就職活動は必須です。
派遣の仕事探しについて。何社が登録をして、各社から紹介された仕事の選考を同時に進めてもいいのでしょうか？
紹介されて、見学に行って、就業決定した場合はもう断ることはできないのですか？
ハローワークではこのご時世なかなか仕事が決まりにくいから出来ればたくさん応募してくださいと言われ、派遣や契約社員も視野にいれて応募しました。
何社か選考が進んでいますが、今の状態だと第一希望が一番最後に結果がでます。もし第一希望以外の仕事から採用いただけた場合は企業側に第一希望の結果が出るまで待ってもらうことは無理ですよね…
同時に何社も受けるのはよくないのでしょうか？
新卒ではないです。
紹介されて、見学に行って、就業決定した場合はもう断ることはできないのですか？
ハローワークではこのご時世なかなか仕事が決まりにくいから出来ればたくさん応募してくださいと言われ、派遣や契約社員も視野にいれて応募しました。
何社か選考が進んでいますが、今の状態だと第一希望が一番最後に結果がでます。もし第一希望以外の仕事から採用いただけた場合は企業側に第一希望の結果が出るまで待ってもらうことは無理ですよね…
同時に何社も受けるのはよくないのでしょうか？
新卒ではないです。
正社員等個人で直線応募する場合と異なり、基本的に派遣の場合同時に何社も受けることはNGです。
第一希望の結果が出るまで待ってほしい場合、面接の際に予め企業側に伝えていれば即日就業の案件でなければ大丈夫ですよ。
ただ、採用決定後に引き延ばすのは印象が悪く、最悪採用が取消されることもありますから注意が必要です。
ちなみに就業決定後に断ることも不可能ではありませんが、その場合質問者さんはその派遣会社のブラックリスト入りし、今後はお仕事紹介してもらえなくなる可能性が高いです(派遣会社の面子丸つぶれなので。。)
第一希望の結果が出るまで待ってほしい場合、面接の際に予め企業側に伝えていれば即日就業の案件でなければ大丈夫ですよ。
ただ、採用決定後に引き延ばすのは印象が悪く、最悪採用が取消されることもありますから注意が必要です。
ちなみに就業決定後に断ることも不可能ではありませんが、その場合質問者さんはその派遣会社のブラックリスト入りし、今後はお仕事紹介してもらえなくなる可能性が高いです(派遣会社の面子丸つぶれなので。。)
ハローワークで条件がかなりいいにもかかわらず、倍率が少なく数名しか応募はなく、実際採用され働いてみたら半年前後で次々とやめていました。耐え難い状況でした。
倍率が低いのは応募者が敬遠した結果でしょうか？
倍率が低いのは応募者が敬遠した結果でしょうか？
条件がいい会社っていうのは、大抵、会社が求めてる基礎レベルも高い求人の場合が多いですよ。
そこは面接されるだけじゃなくて、自分も入社したら、具体的にどういう業務内容に携るのか？どのレベルまでできたらやっていけるのか？そこ見極める必要があると思います。
例えば、経理事務なら年収240万～300万提示の求人が、決算処理、財務管理、銀行折衝・・・そういう業務までできる部長クラスの求人だと、同じ経理でも最低でも400万～500万以上の提示の求人になったりしてます。案外 地域相場・業種の相場より条件がいい求人があったら、それは会社の期待と希望するレベルと思ってあながち間違いでもないと思いますよ。
そこは面接されるだけじゃなくて、自分も入社したら、具体的にどういう業務内容に携るのか？どのレベルまでできたらやっていけるのか？そこ見極める必要があると思います。
例えば、経理事務なら年収240万～300万提示の求人が、決算処理、財務管理、銀行折衝・・・そういう業務までできる部長クラスの求人だと、同じ経理でも最低でも400万～500万以上の提示の求人になったりしてます。案外 地域相場・業種の相場より条件がいい求人があったら、それは会社の期待と希望するレベルと思ってあながち間違いでもないと思いますよ。
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