事務の仕事をしています。
パート従業員で4月末日付で自己都合退職するものがいるのですが、雇用保険に加入しています。
3月4月は極端に勤務時間が少なくなるので、雇用保険喪失の手続きをするつもりです。
この場合、従業員が離職票をハローワークに提出するのは、いつですか？
1） 2月末日で作った離職票を受け取ってすぐ（3月上旬とか）提出で、3か月の待期期間ののち受給できる。（3か月後は無職になっている）
2） 4月末日の本当に退職してから提出。
どちらが正しいんでしょうか？
パート従業員で4月末日付で自己都合退職するものがいるのですが、雇用保険に加入しています。
3月4月は極端に勤務時間が少なくなるので、雇用保険喪失の手続きをするつもりです。
この場合、従業員が離職票をハローワークに提出するのは、いつですか？
1） 2月末日で作った離職票を受け取ってすぐ（3月上旬とか）提出で、3か月の待期期間ののち受給できる。（3か月後は無職になっている）
2） 4月末日の本当に退職してから提出。
どちらが正しいんでしょうか？
離職票はいずれにしても離職前には発行できません。
会社として資格喪失の届が出せないからです。
離職してから会社が１０日以内にハローワークに手続きをして発行してもらいそれを本人に渡してそれから本人が雇用保険の申請をするのです。
会社として資格喪失の届が出せないからです。
離職してから会社が１０日以内にハローワークに手続きをして発行してもらいそれを本人に渡してそれから本人が雇用保険の申請をするのです。
雇用保険被保険者証はバイトでも正社員でも同じものなのでしょうか？
以前正社員で採用され転職をしたのですが、あまりにハローワークの条件と勤務時間が違い、
身体がもたず試用期間内に(２週間で)辞めました。
この期間に雇用保険だけ入れられてました。
２週間程度の雇用なので明らかにマイナスになると思い
書かずに出した履歴書が通り、面接の予定になりました。
もし受かって入社できた場合、恐らく被保険者証を出したときに
会社名が履歴書の前職と違うので聞かれると思うのですが
前職の２週間だけの被保険者になってた期間は
バイトと誤魔化すことも可能でしょうか？
辞めたときの給与明細からも雇用保険しか引かれてなかったので
扱い的にバイトと同じような感じがしたので質問しました。
とてもみじめな質問とは承知の上ですがご解答頂けると幸いです。
以前正社員で採用され転職をしたのですが、あまりにハローワークの条件と勤務時間が違い、
身体がもたず試用期間内に(２週間で)辞めました。
この期間に雇用保険だけ入れられてました。
２週間程度の雇用なので明らかにマイナスになると思い
書かずに出した履歴書が通り、面接の予定になりました。
もし受かって入社できた場合、恐らく被保険者証を出したときに
会社名が履歴書の前職と違うので聞かれると思うのですが
前職の２週間だけの被保険者になってた期間は
バイトと誤魔化すことも可能でしょうか？
辞めたときの給与明細からも雇用保険しか引かれてなかったので
扱い的にバイトと同じような感じがしたので質問しました。
とてもみじめな質問とは承知の上ですがご解答頂けると幸いです。
「雇用保険被保険者証」は前職の名前は入っていませんよ。
切り取り線で分かれている片一方の通知書には入っています。
ですので被保険者証だけでは前の会社はわかりません。
切り取り線で分かれている片一方の通知書には入っています。
ですので被保険者証だけでは前の会社はわかりません。
今妊娠１０ヶ月です。
結婚して旦那は仕事が1ヶ月と続いた会社がありません。
先月までは何とか私が働いてギリギリの生活をしてきました。
今は私だけ出産のため実家に帰ってるのですが、冷静に考えると離婚も有りかなと思うようになりました。
今までの生活に疲れました。今後の生活のことを考えると私一人でも生活できる自信はあります。
例えばの話ですが・・・
☆出産前の離婚と出産後の離婚どっちが有利でしょうか？
☆出産前の離婚でしたら父親ははっきり分かっていても子供は戸籍上（男か女）に
なってしまうのでしょうか？
認知してもらうことになってしまうのですか？
☆私は今まで会社勤めをしてたので社会保険です。辞めてから６ヶ月以内なのでそこから出産手当一時金と手当金がでます。
そのような事は旧姓になっても大丈夫でしょうか？（今は旦那と一緒に国保）
それとハローワークで雇用保険の延期はしてますけど苗字が変れば何か問題がおきるのでしょうか？
結婚して旦那は仕事が1ヶ月と続いた会社がありません。
先月までは何とか私が働いてギリギリの生活をしてきました。
今は私だけ出産のため実家に帰ってるのですが、冷静に考えると離婚も有りかなと思うようになりました。
今までの生活に疲れました。今後の生活のことを考えると私一人でも生活できる自信はあります。
例えばの話ですが・・・
☆出産前の離婚と出産後の離婚どっちが有利でしょうか？
☆出産前の離婚でしたら父親ははっきり分かっていても子供は戸籍上（男か女）に
なってしまうのでしょうか？
認知してもらうことになってしまうのですか？
☆私は今まで会社勤めをしてたので社会保険です。辞めてから６ヶ月以内なのでそこから出産手当一時金と手当金がでます。
そのような事は旧姓になっても大丈夫でしょうか？（今は旦那と一緒に国保）
それとハローワークで雇用保険の延期はしてますけど苗字が変れば何か問題がおきるのでしょうか？
離婚のしやすさと出産は無関係です。
離婚してから出産すると母親の戸籍に入り、認知が必要です。
認知とは婚姻関係にない子供に対し、父親が自分の子供であることを認める法的な手続きで、任意認知は父親が自ら自分の子であることを認めて市町村役場に届出を出せば、いつでもできます。
認知が行われた時期により胎児認知か生後認知になります。
その他は保険のカテゴリーで再質問してください
離婚してから出産すると母親の戸籍に入り、認知が必要です。
認知とは婚姻関係にない子供に対し、父親が自分の子供であることを認める法的な手続きで、任意認知は父親が自ら自分の子であることを認めて市町村役場に届出を出せば、いつでもできます。
認知が行われた時期により胎児認知か生後認知になります。
その他は保険のカテゴリーで再質問してください
ハローワークで興味を持った会社があり、面接の希望を出そうと思っているのですが、もし面接が決まった場合、ピアスは駄目でしょうか？
４日前にピアスをあけたばかりでまだホールを作っている段階なのではずすことはできません。
現在ついているものは数ミリの誕生石で、色も薄い水色であまりめだたなく、髪で隠れる程度のものなのですが。
ちなみに受けたいと思っている会社は病院の事務です。
４日前にピアスをあけたばかりでまだホールを作っている段階なのではずすことはできません。
現在ついているものは数ミリの誕生石で、色も薄い水色であまりめだたなく、髪で隠れる程度のものなのですが。
ちなみに受けたいと思っている会社は病院の事務です。
付けたままで、バリバリセクシーな格好で行ったほうが、うけて採用になるかも。
個性明確だ！！！
俺が事務長なら「採用」するけどなぁ（’’）
個性明確だ！！！
俺が事務長なら「採用」するけどなぁ（’’）
特定理由離職者について教えてください。
私は、今月の3月31日で今の仕事が期間満了を迎えます。
雇入通知書には、更新する場合がある、と明示されています。
よって、確約まではありません。
でも、特定理由離職者の要件には該当していると思われます。
ちなみに、更新はないようです。
そこで質問です。
もう一つの要件、更新を希望した。、ということを証明するには
どうすればいいですか。
更新の明示は、文章で残っているので確実ですが
更新の希望は、言った言わないで不安です。
ちなみに、私は更新を希望しました。
今のうちから、文章にしてもらうべきか、
それとも、ハローワークは本当に水掛け論になってしまったら
離職者側の主張をできる限り尊重するのでしょうか
大体、普通更新の希望なんて、書面にしてもらえるのかな
私は、今月の3月31日で今の仕事が期間満了を迎えます。
雇入通知書には、更新する場合がある、と明示されています。
よって、確約まではありません。
でも、特定理由離職者の要件には該当していると思われます。
ちなみに、更新はないようです。
そこで質問です。
もう一つの要件、更新を希望した。、ということを証明するには
どうすればいいですか。
更新の明示は、文章で残っているので確実ですが
更新の希望は、言った言わないで不安です。
ちなみに、私は更新を希望しました。
今のうちから、文章にしてもらうべきか、
それとも、ハローワークは本当に水掛け論になってしまったら
離職者側の主張をできる限り尊重するのでしょうか
大体、普通更新の希望なんて、書面にしてもらえるのかな
有期契約が期間満了になる場合は雇止め理由証明書といものを請求されたら出さないといけません。そこには「期間満了」以外の更新をしない理由を書かないといけませんし、更新をしない理由にはご本人が更新を希望したかどうかも含まれるはずです。有期契約を結んでいる以上、更新を希望したかどうかは更新をするのでもしないので必須なので、そんなところで嘘をついても仕方がないですから、嘘はつかないでしょう。そんなんで嘘をついたら・・・あほです。
特定受給資格者や特定理由離職者に認定されるためには通常は離職票以外にそれを証明する証拠となる書類の添付をする必要があるので、実際に何が必要かはハローワークに聞くのが確実です。契約書と雇止め理由証明書があれば十分なんじゃないかと思いますが。
特定受給資格者や特定理由離職者に認定されるためには通常は離職票以外にそれを証明する証拠となる書類の添付をする必要があるので、実際に何が必要かはハローワークに聞くのが確実です。契約書と雇止め理由証明書があれば十分なんじゃないかと思いますが。
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