お仕事のことでご相談です。
ハローワークで出版社に応募し、現在、試用期間中です。
出版社（以下A）を受けたのですが、別会社（以下B）とオーナーが一緒だということで、
両方で検討され、Bのほうへ内定が決定致しました。

ですが、いまAの会社で試用期間中なのです。。。なぜ？

本当はAの会社に就職したかったので、
それをいま、社長さんに言おうか悩んでいます・・・

いろんな方に相談したのですが、「申し出るくらいいいのでは？」と言われます。
それで会社側は気分を害されないか心配です。

ちなみにAは、前職と仕事内容がほぼ一緒です。Bは少し違います。
少しですが経験があるので、どうしてもAで働きたいのです。

A社とB社の関係や経営状況が分からないので一概には言えませんが、あなたの事をオーナーが買っていて、B社の方が売り上げが良い、A社の仕事より上流に位置する、将来そちらに事業に力を入れていくのであれば、B社の採用になってよかったと思いますよ。
またそのような関係だったとしたら、「A社での採用にして欲しい」と言ったら逆効果ですよね。
また、その逆もありますが。。。

なので、A社とB社の関係、立場、事業内容などをもう少し見てから、申し出てもいいのではないでしょうか。
試用期間終了時に正式雇用についての話し合いがあると思いますが、その時に申し出ても遅くはないと思いますよ。

失業保険の基本手当と再就職について。

現在、基本手当を受給しています。
所定給付日数は90日で、
前回認定日を終えた時点で、
支給残日数は22日と表記されています。

来週の水曜に認
定日があります。

実は本日、アルバイトの面接を受けるのですが、
採用かどうかの結果がその場で知らされますが、
今日の面接は、簡単に話をするだけで、採用はほぼ確定のようです。
採用となった場合、勤務開始は来週木曜と聞いています。

そこで質問なのですが…
ハローワークのしおりには
『就職が決まったら、就職開始の前日に、就職の届け出をする』
と、書いてあります。

そうなると私の場合、
就職開始の前日＝失業認定日
となるのですが…。

支給残日数も22日で、
再就職手当て等は関係ないと思われます。

それでも、
再就職の届け出等は行わないといけないでしょうか？

届け出をする場合、
認定日と同じ日で構いませんか？
同じ日に届け出た場合、
支給残日数の22日分は、支給されるのでしょうか…？

ハローワークに電話して聞こうと思いましたが、
何度かけても通話中なのです；；

とてもわかりにくい文章ですみません。
知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

認定日はまだ無職なので、残日数２２日分の支給が受けられるでしょう。
認定日の面談で就職が決まった報告して、おしまいですね。
とりあえず口頭で報告して書類を出すか出さなくてもいいか、お聞きになれば。

特定理由離職者について
異動の辞令が出まして、それを拒否しての退職をします。
異動の内容は富山の営業所から東京の営業所です。
会社からはあくまで自己都合の退社だと言われています
仕方ないので退職届を提出する予定です

この場合、当然自己都合による退職になりますが
特定理由離職者となり給付制限なしで
失業手当を給付できますでしょうか？
アドバイスお願いします

もし仮に自宅から通勤と考えたら
どの交通機関を使っても4時間はかかります
私は既婚者で二人の娘がいます
異動となれば、単身赴任となり、妻・娘とは
離れ離れの生活になります

転勤により家族との別居がどうしてもできない場合などは、特定理由離職者になりえる場合があります。
最終的には所轄のハローワークの裁量次第です。
ハローワークの担当者へ、正当な理由と辛い心情を訴えればいいかと思います。

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