新卒者のハローワークの利用について。
現在私は就職活動中なのですが内定がなく焦っています。
リクナビやマイナビも使っているのですがなかなかうまくいきません。
そこでハローワークの一般の求人を見てみるとやってみたいと思っていた求人がいくつかありました。
以前（６月ごろ）にハローワークに行ったのですがそのときは 即戦力じゃないとダメだから と言われ利用できませんでした。
そこで新卒者が一般のハローワークを使いたい時はいつぐらいから行けばいいのでしょうか？
できれば在学中に内定がほしいのですが、もし行ってみてはやく就職が決まっても学校で行けないので、時期的にいつごろから求人している企業に応募するべきかわかりません。
今応募しても卒業まで待ってくれるという事はないですよね。
ジョブカフェなどの情報もありがたいですが、特にハーローワークについてお願いします。
またその求人のある企業に ハローワーク見ました と電話するのはありでしょうか？
ちなみに私は２０１１年３月卒業の芸大生で県外で勉強しています。就職は地元でするつもりです。
宜しくお願いします。
現在私は就職活動中なのですが内定がなく焦っています。
リクナビやマイナビも使っているのですがなかなかうまくいきません。
そこでハローワークの一般の求人を見てみるとやってみたいと思っていた求人がいくつかありました。
以前（６月ごろ）にハローワークに行ったのですがそのときは 即戦力じゃないとダメだから と言われ利用できませんでした。
そこで新卒者が一般のハローワークを使いたい時はいつぐらいから行けばいいのでしょうか？
できれば在学中に内定がほしいのですが、もし行ってみてはやく就職が決まっても学校で行けないので、時期的にいつごろから求人している企業に応募するべきかわかりません。
今応募しても卒業まで待ってくれるという事はないですよね。
ジョブカフェなどの情報もありがたいですが、特にハーローワークについてお願いします。
またその求人のある企業に ハローワーク見ました と電話するのはありでしょうか？
ちなみに私は２０１１年３月卒業の芸大生で県外で勉強しています。就職は地元でするつもりです。
宜しくお願いします。
新卒がハローワークを利用できるかどうかはともかくとして、
利用することにメリットがあるかというとかなり疑問です。
基本的にハローワークの中途採用では経験が問われるので、新卒が採用される可能性は低くなります。
本当は、新卒を採用したいけど会社が小さすぎて新卒に相手にされない、そんな会社と出会えれば別ですが。
また、就職できたとしても、即戦力として結果を求められますし、試用期間でクビになるリスクも当然低くありません。
正直、新卒採用で頑張った方が幸せな結果になると思います。
利用することにメリットがあるかというとかなり疑問です。
基本的にハローワークの中途採用では経験が問われるので、新卒が採用される可能性は低くなります。
本当は、新卒を採用したいけど会社が小さすぎて新卒に相手にされない、そんな会社と出会えれば別ですが。
また、就職できたとしても、即戦力として結果を求められますし、試用期間でクビになるリスクも当然低くありません。
正直、新卒採用で頑張った方が幸せな結果になると思います。
事務職、正社員で採用をいただいたけど辞退しようか悩んでいます。なぜなら私は発達障害(アスペルガー)かもしれないからです。今回採用をいただいたところは「電話の問い合わせがとても多い」とのことでした。
実は前々職で「電話の問い合わせがとても多い」職場で働いて自分は発達障害かもしれないと初めて思ったのです。
電話で注文を受けたり、在庫数や単価など調べたらすぐにわかる問い合わせは比較的問題なく対応をしていたと思います。ただ他の多種多様な問い合わせに関しては度々パニックを起こしてました。自分でなんとか対応したものもあれば周りに手伝ってもらったものもあります。乗り切れた？のは、ある意味お客さんが優しかったり周りのおかげで、もの凄く苦労をかけたと思います。クレーム対応なんかもあり、それで問題を起こしてしまったこともあります…。
また、繁忙期は電話の量が凄くコールセンターかと思うほどで、電話に立て続けに対応していると簡単なことでもミスってしまったり、聞くべきことを聞き漏らして「何度もすみませんが～」と言ってまた電話をかけたりして2度手間なことも何度かありました。
そしてこの上に並行して時間に追われながら締め時間までに注文入力をしてました。自分としては恐らく電話対応をしないで注文入力に集中してたらそういうことはなかったんじゃないかと思うのですが、簡単な入力ミスも結構多かった気がします。
この次にアルバイトを少ししたのですが、電話はほぼ取次のみで問題を起こすことはなかったと思います。自分で備品やお弁当など簡単な電話注文したりもしました。最初は取引先の名前が聞き取れなかったりしたけど慣れたら大体同じようなところから来るのでルーティーンのような感じがしてよかったです。それでもイレギュラーな問い合わせは苦手でした。本当に回数が少ないのでなんとか乗り切りましたけど(周りに助けてもらって)。あとイレギュラーなやりとりで相手の言ってることがよくわからなくてやばいなって感じたこともありました。(ギリギリの綱渡り状態ですね…)
以上のことから電話対応が一切出来ないわけではなく簡単な問い合わせ、決まりきった対応、取次とかならわりとできるのですが(電話の量が少なければ尚良し。取次は量が多かったけど、時間に追われる業務を並行してなかったおかげか大丈夫だった)
多種多様な問い合わせ、その上量が多いのは本当に自信がありません。1社目は本当にトラウマです。
やってみなければわからない部分もあり、前回の反省を生かしてやっていけるのか、トラウマや不安を抱えながらやれるのか…
とても悩んでいます。アドバイスください。
実は前々職で「電話の問い合わせがとても多い」職場で働いて自分は発達障害かもしれないと初めて思ったのです。
電話で注文を受けたり、在庫数や単価など調べたらすぐにわかる問い合わせは比較的問題なく対応をしていたと思います。ただ他の多種多様な問い合わせに関しては度々パニックを起こしてました。自分でなんとか対応したものもあれば周りに手伝ってもらったものもあります。乗り切れた？のは、ある意味お客さんが優しかったり周りのおかげで、もの凄く苦労をかけたと思います。クレーム対応なんかもあり、それで問題を起こしてしまったこともあります…。
また、繁忙期は電話の量が凄くコールセンターかと思うほどで、電話に立て続けに対応していると簡単なことでもミスってしまったり、聞くべきことを聞き漏らして「何度もすみませんが～」と言ってまた電話をかけたりして2度手間なことも何度かありました。
そしてこの上に並行して時間に追われながら締め時間までに注文入力をしてました。自分としては恐らく電話対応をしないで注文入力に集中してたらそういうことはなかったんじゃないかと思うのですが、簡単な入力ミスも結構多かった気がします。
この次にアルバイトを少ししたのですが、電話はほぼ取次のみで問題を起こすことはなかったと思います。自分で備品やお弁当など簡単な電話注文したりもしました。最初は取引先の名前が聞き取れなかったりしたけど慣れたら大体同じようなところから来るのでルーティーンのような感じがしてよかったです。それでもイレギュラーな問い合わせは苦手でした。本当に回数が少ないのでなんとか乗り切りましたけど(周りに助けてもらって)。あとイレギュラーなやりとりで相手の言ってることがよくわからなくてやばいなって感じたこともありました。(ギリギリの綱渡り状態ですね…)
以上のことから電話対応が一切出来ないわけではなく簡単な問い合わせ、決まりきった対応、取次とかならわりとできるのですが(電話の量が少なければ尚良し。取次は量が多かったけど、時間に追われる業務を並行してなかったおかげか大丈夫だった)
多種多様な問い合わせ、その上量が多いのは本当に自信がありません。1社目は本当にトラウマです。
やってみなければわからない部分もあり、前回の反省を生かしてやっていけるのか、トラウマや不安を抱えながらやれるのか…
とても悩んでいます。アドバイスください。
せっかくの採用を自ら辞退せずとも､ありのままを話をして企業が採用の合否をするほうがいいと思います。
電話対応業務を外しての採用もありかもしれませんから…
電話対応業務を外しての採用もありかもしれませんから…
月末退職を勝手に前日にされた場合、どこに言えばいいの？？
2月末日で退職届を提出し、3月から新たな職場で働きました。
離職票と明細（当月払い）を郵送され退職日が27日（金）になっていることが
判明しました。ハローワークでは確認書類として届けは提出されていなかったそうです。
前職に連絡すると、退職届はハローワークで見せたし、
届けに末日と書いていても末日とは一般的には最終営業日のことだと言い切り
もし最終日だったとして営業日でない土日に退職しようなんておかしいと言われました。
一般的には月の最終日ではないかと伝え、本人に同意が得られない場合なので
訂正して欲しいと言いましたが受け入れてもらえませんでした。
どこにでも相談にいけば？とひらきなおられました・
･･･前職は社会保険の手続きをしている会社です。
どこに言ったらいいのかさっぱりです。
2月末日で退職届を提出し、3月から新たな職場で働きました。
離職票と明細（当月払い）を郵送され退職日が27日（金）になっていることが
判明しました。ハローワークでは確認書類として届けは提出されていなかったそうです。
前職に連絡すると、退職届はハローワークで見せたし、
届けに末日と書いていても末日とは一般的には最終営業日のことだと言い切り
もし最終日だったとして営業日でない土日に退職しようなんておかしいと言われました。
一般的には月の最終日ではないかと伝え、本人に同意が得られない場合なので
訂正して欲しいと言いましたが受け入れてもらえませんでした。
どこにでも相談にいけば？とひらきなおられました・
･･･前職は社会保険の手続きをしている会社です。
どこに言ったらいいのかさっぱりです。
あなたが提出した退職願（退職届）には２／２８と明確に記載されていましたよね？
であれば、まずは労働基準監督署へ相談に行きましょう。あと民事的な問題で、訴訟も辞さない覚悟であれば、まず弁護士による無料相談へ相談行かれるのもいいと思います。
であれば、まずは労働基準監督署へ相談に行きましょう。あと民事的な問題で、訴訟も辞さない覚悟であれば、まず弁護士による無料相談へ相談行かれるのもいいと思います。
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