雇用保険の受給と扶養について質問です。

数年前に妊娠出産のため受給延長手続きをしたのですが、

受給日数が残りギリギリの状態になってからハローワークで受給手続きをしました。
本来なら９０日分貰えるのに、３１日分しか貰えません。（自業自得ですが…）
約１４万程度です。

初回認定日が２月下旬で、２回目の認定日が３月下旬です。
３月の認定日に行けばもう受給は終了になります。

現在夫の扶養に入っていますが、抜けなければいけません。
しかし９０日丸々受給できるわけではないのに２ヶ月間扶養から外れないといけないのが本当に心苦しいです＾＾；
もしかしたら手続きの関係で３ヶ月の可能性もありますかね？！

２ヶ月（３ヶ月）分保険料と年金を支払うとだいたいどのくらいの出費になるでしょうか？

わかりづらい文章ですが、回答宜しくお願い致します。

受給延長→受給期間延長
※意味が違います。

〉２ヶ月（３ヶ月）分保険料と年金を支払うとだいたいどのくらいの出費になるでしょうか？
市町村の国民健康保険に入るのでしょうが、計算方法は市町村によって大きく違います。
市町村にお尋ねを。


〉現在夫の扶養に入っていますが、抜けなければいけません。
受給する手続きをした時点で資格がなくなっています。手続きは原則として5日以内です。
※今度の認定日では、「○月×日から認定日の前日までの分」を受けることになるわけですよね？ だから、「○月×日」付けで“扶養”ではなくなっています。

〉手続きの関係で３ヶ月の可能性もありますかね？！
前述のように、支給対象の期間の初日から最終日まで“扶養”ではありません。

なお、再度“扶養”になる場合、さかのぼって認定してもらえる日数には限度がありますから、あらかじめ確認しておくと良いでしょう。

失業保険の手続きをして、その後再就職先に退職理由が懲戒解雇であった事が判明してしまう場合を教えていただければと思います。
私は懲戒解雇によって退職をして、現在転職活動5ヶ月目です。教えていただきた事は、実は失業保険の手続きをまだしておらず、それはある人から失業保険の手続きをしてその後再就職先から調査が入った場合、懲戒解雇であった事が判明する恐れがあるので、止めた方がよいと言われたのと、離職票の発行をすると社内にわかってしまうと言われたからです。

もし再就職先にわかってしまうとすれば、

①再就職先企業が前職企業に問い合わせる
②再就職先企業がハローワークに問い合わせる

等で判明してしまうのでしょうか？又は、そのほかの手段もあるのでしょうか？
転職活動が思ったより長引いてしまい、段々と切羽詰まってきております。

よろしくお願いいたします。

どうも話がよく見えないのですが・・・。
「離職票」は会社の手続きによりハローワークが発行するものです。確かに社員の退職理由を示す欄があり、解雇の場合、会社はその理由も記述しますが、この文書は失業手当の受給のときにハローワークに提出されるものでしかありません。
●ハローワークからその内容が新たな就職先に通知されることは一切ないです。
●また採用企業による前職調査には法的な縛りもあります。
金融業界や老舗大手の幹部候補募集などでは専門業者にかなり高額な費用を支払って前職調査を行っている実態もあるようですが……、一般企業が一般の社員を採用する場合はやりたくても難しいのが現実でしょう。だから、面接でも厳しく突っ込んだりして選考を厳しくするわけです。

いずれにしても、あなたにはハローワークに行くことをおすすめします。
「雇用保険被保険者証」はもらったと思うので、それを持参し、あなたの心配していることも含めて相談してみるといいでしょう。前の方が書いていらっしゃいますが、【正しい情報】を入手すべきです。
そのうえで、失業手当を受給しながら転職活動をするほうがいいように思います。

総務･経理事務の求人の必要資格欄に普通免許と書いてあるのですが、
一体どういった時に車を運転するのでしょうか？


そういった職種に就かれてる方、よろしくお願いします。

私はその職種ではないですが、うちの会社の経理の方を見てると銀行に行ったり、人事関係でハローワークなどに行ったりする時に必要なのかも。

関連する情報