セーフティネットは必要ですか？
「あんなものがあるから、努力しなくてもいいや。」なんていう考えが生まれるのではないのでしょうか。
ずいぶん前ですが、リーマンショックによる不況で、派遣切れになり、生活保護を受けている３０代の男性がいました。
「３０過ぎた男が派遣？それでよくテレビに出られるな」と思いました。
ここからが本題
まず、彼はその生活保護で、たばこを買っていました。
さらに、結構な頻度でハローワークに行っていましたが、「うーん、時給は○万円以上がいいな」なんてわがままを言ったうえ、希望就職先で、不採用だったときでも「ぼちぼち探すか。」なんて言っていました。
もうちょっと必死になってやってほしいです。
老人や、障害者のようにハンデを背負った人間には必要だと思いますが、そんな切り詰めることのできない人間に対して、保護は必要なのでしょうか。
「あんなものがあるから、努力しなくてもいいや。」なんていう考えが生まれるのではないのでしょうか。
ずいぶん前ですが、リーマンショックによる不況で、派遣切れになり、生活保護を受けている３０代の男性がいました。
「３０過ぎた男が派遣？それでよくテレビに出られるな」と思いました。
ここからが本題
まず、彼はその生活保護で、たばこを買っていました。
さらに、結構な頻度でハローワークに行っていましたが、「うーん、時給は○万円以上がいいな」なんてわがままを言ったうえ、希望就職先で、不採用だったときでも「ぼちぼち探すか。」なんて言っていました。
もうちょっと必死になってやってほしいです。
老人や、障害者のようにハンデを背負った人間には必要だと思いますが、そんな切り詰めることのできない人間に対して、保護は必要なのでしょうか。
絶対必要だと思います。
もし貴方様がリストラされて、雇用保険が無かったら、劣悪な環境で尚且つ雇用保険なしの日払いで働かなきゃならなくなるでしょう。もし雇用保険があったら、腰を据えて働く環境や賞与など良い労働条件での仕事を探すとい思います。心に若干の余裕が生まれるでしょう。それが求職活動においてはいいと思います。
当然派遣、アルバイトには最低雇用保険と付けるという義務化にすればいいと思います
煙草ぐらいいいのではないでしょうか、恐らく食費を切り詰めて買ってるのだと思います。これがパチンコや競馬などに使ってたら腹が立ちます。本で書いてたのですが、ネットカフェ難民の方がNPOの協力で、生活保護を受けて、家を借りて、一ヶ月か二ヵ月後に警備の仕事を見つけた方がいました。
もし貴方様がリストラされて、雇用保険が無かったら、劣悪な環境で尚且つ雇用保険なしの日払いで働かなきゃならなくなるでしょう。もし雇用保険があったら、腰を据えて働く環境や賞与など良い労働条件での仕事を探すとい思います。心に若干の余裕が生まれるでしょう。それが求職活動においてはいいと思います。
当然派遣、アルバイトには最低雇用保険と付けるという義務化にすればいいと思います
煙草ぐらいいいのではないでしょうか、恐らく食費を切り詰めて買ってるのだと思います。これがパチンコや競馬などに使ってたら腹が立ちます。本で書いてたのですが、ネットカフェ難民の方がNPOの協力で、生活保護を受けて、家を借りて、一ヶ月か二ヵ月後に警備の仕事を見つけた方がいました。
転職事情について
現在、東京で正社員で営業事務の仕事をしています。
転職回数は1回で前職も営業事務で卒業後7年間勤め退職しました。
その後再就職をし現在2年目です。現在29歳です。
最近、このままでいいのか不安になり、仕事をしながら転職活動をしています。
幅広く、ハローワーク、ﾈｯﾄ求人、有料職業紹介などに登録もしました。
以前就職活動をしていた時にも登録をしていたパソナキャリアでもう一度再登録を
したところ、エントリーデータを拝見いたしましたが、
現在、ご経歴の分野の求人環境が非常に厳しく、
我々の力でサポートさせて頂くのは大変難しい状況です。とメールが来ました。
登録は昨日し、先ほどメールが届きました。
特に自分に自身があるわけでもありませんが、エクセル・ワードも使いこなせ
秘書検定準1級、英検2級持っています。（ここ1年以内に取得）
そんなに即座に答えが出るなんて･･･
どんな人なら転職出来るのでしょうか？
この先がとても不安です。
そして、自分がどんどん嫌になっていきます。
現在、東京で正社員で営業事務の仕事をしています。
転職回数は1回で前職も営業事務で卒業後7年間勤め退職しました。
その後再就職をし現在2年目です。現在29歳です。
最近、このままでいいのか不安になり、仕事をしながら転職活動をしています。
幅広く、ハローワーク、ﾈｯﾄ求人、有料職業紹介などに登録もしました。
以前就職活動をしていた時にも登録をしていたパソナキャリアでもう一度再登録を
したところ、エントリーデータを拝見いたしましたが、
現在、ご経歴の分野の求人環境が非常に厳しく、
我々の力でサポートさせて頂くのは大変難しい状況です。とメールが来ました。
登録は昨日し、先ほどメールが届きました。
特に自分に自身があるわけでもありませんが、エクセル・ワードも使いこなせ
秘書検定準1級、英検2級持っています。（ここ1年以内に取得）
そんなに即座に答えが出るなんて･･･
どんな人なら転職出来るのでしょうか？
この先がとても不安です。
そして、自分がどんどん嫌になっていきます。
こんにちは。雇用情勢は依然として厳しいので、早期の再就職はかなり難しいと思います。転職サイトは応募者がかなり多いので、採用される確率は低いですよ。ハローワークや求人誌を活用したほうが早く決まるのでは?経験がある人でも採用されにくい環境だと思います。
ハローワークの求人を見て企業に履歴書を郵送することになりました。送り状は横、縦、どちらの書き方が望ましいでしょうか？また数字は123(アラビア？
)ではなく漢数字でしょうか？検索したところ123の方が多い気がしましたが...また紹介状が履歴書に付属している封筒に入らないのですが、送り状と履歴書を付属の封筒に、そしてその封筒と送り状を茶封筒に入れて郵送で良いのでしょうか？知恵不足ですみません。
)ではなく漢数字でしょうか？検索したところ123の方が多い気がしましたが...また紹介状が履歴書に付属している封筒に入らないのですが、送り状と履歴書を付属の封筒に、そしてその封筒と送り状を茶封筒に入れて郵送で良いのでしょうか？知恵不足ですみません。
縦横どちらでもいいでしょうが、体裁よく
数字は横なら、１２３・・・
縦なら一二三・・・
封筒は紹介状に合わせて用意し
全てその封筒に入れれば問題ありません
その際は、履歴書付属の封筒は不要です
数字は横なら、１２３・・・
縦なら一二三・・・
封筒は紹介状に合わせて用意し
全てその封筒に入れれば問題ありません
その際は、履歴書付属の封筒は不要です
就職活動をしている２６歳 男です。
先月、５月２７日にハローワークの紹介の元、正社員雇用の仕事に応募致しました。
３０日に電話連絡があり『選考に少し時間を貰えないか』と言われたので問題無い事を伝えました。その電話によると、２週間くらい時間が欲しいということでしたので待っていたのですが、３週間経った今も書類選考の結果連絡がきません。
書類選考通過後の選考内容については面接の他に一般常識やＳＰＩ、専門問題試験、作文等があり、毎日勉強や練習をしていたのですが、若干不安になってきました。
一応他も探しているのですが、なかなか自分に適した職業がありません。
補足として
・２週間経った日に一応ハローワークには問い合わせをしました（結果はまだ来ていない）
・募集は未だに出ています。
・応募した企業は県外です。
・日本全国に支店を構える企業です。
この場合、やはり企業に直接連絡した方がいいのでしょうか？それともここは我慢して待つべきなのでしょうか？
初の転職活動で緊張しています…。
何卒、よろしくお願いします。
先月、５月２７日にハローワークの紹介の元、正社員雇用の仕事に応募致しました。
３０日に電話連絡があり『選考に少し時間を貰えないか』と言われたので問題無い事を伝えました。その電話によると、２週間くらい時間が欲しいということでしたので待っていたのですが、３週間経った今も書類選考の結果連絡がきません。
書類選考通過後の選考内容については面接の他に一般常識やＳＰＩ、専門問題試験、作文等があり、毎日勉強や練習をしていたのですが、若干不安になってきました。
一応他も探しているのですが、なかなか自分に適した職業がありません。
補足として
・２週間経った日に一応ハローワークには問い合わせをしました（結果はまだ来ていない）
・募集は未だに出ています。
・応募した企業は県外です。
・日本全国に支店を構える企業です。
この場合、やはり企業に直接連絡した方がいいのでしょうか？それともここは我慢して待つべきなのでしょうか？
初の転職活動で緊張しています…。
何卒、よろしくお願いします。
自分も一週間程度とお話をいただいていて、連絡がなかったので、10日目で電話しました。「手続き関係の遅れですみません」とご説明をいただいたので心もち穏やかに待てました。丁寧に「先だっての選考はいかがでしたでしょうか」って聞いちゃえばいいです。
ぶっちゃけ、即、問い合わせTELです（笑）時間が経つほど電話しずらくなりませんか？
PS。ハロワの募集はけっこう放置、出っ放しが多いです。乗ってても受付が終わってたりします。
ぶっちゃけ、即、問い合わせTELです（笑）時間が経つほど電話しずらくなりませんか？
PS。ハロワの募集はけっこう放置、出っ放しが多いです。乗ってても受付が終わってたりします。
中小企業で総務事務をしているものですが、社員の産休・育休について、
手順として
・その社員が出産する前、健康保険協会に「健康保険出産手当金支給申請書」を提出する（出産育児一時金の直接支払いを利用しない場合は「出産育児一時金支給申請書」を健康保険事務所に提出する）
・その社員の出産後10日以内に、ハローワークに育児休業給付受給資格確認票と育児休業基本給付金支給申請書を提出する
という流れでいいのでしょうか？他にどのような手続きが必要でしょうか。
ちなみにその方は産休・育休を取るのは二回目、休暇後復職する予定です。
手順として
・その社員が出産する前、健康保険協会に「健康保険出産手当金支給申請書」を提出する（出産育児一時金の直接支払いを利用しない場合は「出産育児一時金支給申請書」を健康保険事務所に提出する）
・その社員の出産後10日以内に、ハローワークに育児休業給付受給資格確認票と育児休業基本給付金支給申請書を提出する
という流れでいいのでしょうか？他にどのような手続きが必要でしょうか。
ちなみにその方は産休・育休を取るのは二回目、休暇後復職する予定です。
育児休業も取得されるなら、育児休業中の健康保険料免除申請も提出することになりますよ。
それと出産手当金支給申請書は産後５６日経過してからでは？
もちろん出産前と産後で分けてもいいですが、１回の申請で済んだ方が楽かな？と。
それと出産手当金支給申請書は産後５６日経過してからでは？
もちろん出産前と産後で分けてもいいですが、１回の申請で済んだ方が楽かな？と。
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