１月１０日付で退職したのですが、離職票がまだ届きません。辞表を提出していなかったので、離職票を催促してからしばらくして、
手続きに必要だから郵送して欲しいと手紙がきました。
書いて郵送したのですが、翌週書き方が悪いからと、見本送付で送り返されました。その翌日に、見本通りに送り返したのですが、音沙汰がありません。

ハローワークから催促してもらったのですが、２週間経過しますが、離職票も連絡も来ません。

辞めた理由は、何も言わずに減給したり、ボーナスがもらえなかったり、どんな些細なミスでも実家に電話報告される事です。

車の免許がないので、雇用保険が適用されたら教習所に通って、取得次第再就職するつもりですが、子供も幼く、妻が派遣で働きに出たのですが、金銭的にも給付がないと生活も困る位です。

離職票無しで手続きは出来ないのでしょうか。

会社の管轄である職安に「確認の請求」を行えば、会社に対して離
職票を出すように指導して、それでも出さなければ職安が職権で証明してくれます。
その場合給与明細など賃金を証明するものが必要になると思います。

ただその前に自分から直接会社に催促し、
○月○日に取りに行くのでそれまでに用意して下さいと
いうふうにしたほうが良いと思います。

私は自動車学校で事務員をしていました。
東日本大震災による津波で会社が無くなってしまい業務が出来なくなってしまい、社長は再建するつもりはないようです。

その結果、従業員は事実上解雇されることが決定しています。
しかし社長は離職票を発行してくれず職安に行けません。
職安からは離職票を持って来ないことには失業保険の受付も出来ないと言われました。
毎月20日締めの３月分の給料は振り込まれず僅かな現金を渡されました。
震災から20日が経ちましたが未だに社長から何の説明も無いばかりか顔を見せません。
現在、数人の従業員で震災当時に在校していた教習生に電話等で連絡して転校手続きを行っていますが、この仕事に対する賃金が発生するのか分かりません。
社長は回答をはぐらかすばかりで事態が進展しません。何処に相談したらいいのでしょうか？
私は住む所も仕事も無くし途方に暮れてます。

ハローワークに相談して下さい。

＞職安からは離職票を持って来ないことには失業保険の受付も出来ないと言われました。

ちょっとその担当者は不親切ですね。もちろんまずは離職票を発行してもらうよう事業主に交渉するのが筋ですが、会社が無くなったわけですよね。
賃金台帳とかは残っていませんか？
また、個々の給与明細とかは残っていませんか？
もし、いずれかが残っているのであれば事務員であるあたなが離職票を作成して事業主に印をもらってハローワークで手続きしてみませんか？
作製方法はハロワで教えてくれるはずです。
また、給与明細だけでも残ってれば最終手段としてハロワの判断で離職票を作製することも可能なはずです。

ハローワークの求人で期間限定の契約で雇用を求人する場合に
「契約更新の可能性：無し」というような表現はありますが，あれは何か特別な意味・秘密があるのでしょうか。
考えるに，入った人がどれだけ優秀か未知なわえですので，最初から可能性無しにしなくても
契約の可能性：未定あるいは不明 としておいて最後に更新時に決めればいいわけですが
なぜ，取り立てて意味あるように， 「契約更新の可能性：無し」というような表記をわざわざしているのでしょうか。

ハローワークの給付に関わる秘密が隠されているのでしょうか。

質問の「契約更新の可能性：無し」の求人の場合は、通常はある一定の期間に通常よりも人手が入り、その期間が過ぎれば通用の人員で間に合う場合と言う、本当に募集期間限定でしか人がいらないからです。
例でいうと、年賀状の仕分けやお歳暮・お中元でのデパートや運送関係での求人やシーズンでの観光関係での求人でも、質問内容のような求人が多いです。
「契約更新の可能性：無し」というような表現に、あれは何か特別な意味・秘密があるか？ですが、表記そのまま、上記の内容のから、能力に関係なく言葉そのまま契約更新の可能性が無い、期間間満了、終了の求人と言う事です。
なので、秘密はないです。

補足
補足の意味合いでは、そのような線引きに関しては公けの機関なので、人の能力によってかわるのでなく予め決めておく必要が求職者、応募者の側ではなく、ハローワーク側に必要なためです。
公けの機関では特にお金かかる事は細かいですからね。

関連する情報