失業保険の事で教えて下さい

前職は二ヶ月勤め、前々職は三年勤め、両方雇用保険はかけてました

今、失業保険受給の為に提出する離職票は前職と前々職分の両方で過去六か月分の計算になるのですか？
それとも前々職の分だけでいいのですか？
というのは、三ヶ月に満たない職場の離職票はカウントされないと聞きました

それと、自己都合で退職した後、職安に離職票を提出しないまま三ヶ月ちょっとが過ぎた場合、今から提出したらすぐに支給されるのですか？

直近の退職した会社を基準とします
★の１ケ月とは、【賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月】のことです

●受給資格の前提
①自己都合退職の場合は
過去２年間のうち、【★１２ケ月】の雇用保険加入期間があること

②会社都合退職の場合は
過去１年間のうち、【★６ケ月】の雇用保険加入期間があること

です。

ですから、【三ヶ月に満たない職場の離職票はカウントされない】というだけでは、その★などの条件を満たしているのかが分かりませんから判断できません。

●受給開始日
失業保険の受給開始日は、
離職した日。。。からではなく、
職安で【手続きを開始した日】からになります。

①手続き翌日から待機期間７日+給付制限期間３ケ月後からの支給開始
②手続き翌日から待機期間７日後からの支給開始

ですから、【提出したからといって直ぐには支給されません】

●受給資格の時効
失業保険の受給資格には時効があります。
離職日翌日から１年間です。

失業保険を【満額受給していなくても】、時効がきた時点で打ち切りになります。

ですから、加入条件の内容がちょっとわからないのですが、早くしないと時効を迎えてしまいますから、
前職、前々職の離職票を持参して、ハローワークで手続きをされた方がよいかと思いますよ？

まず3年4ヶ月居酒屋のモンテローザにバイトで働いていました。
今年の7月13日に交通事故に合い、医者の診断もあり、バイト先にしばらくの休暇を
お願いしました。
診断書も渡し、事故の方はとりあえず大丈夫です
労災にかかる部分はないです

して、一ヶ月ほどしてから、夏休み期間中のシフトが出ていないともあって、
それに関する話もされず、勝手に首を切られました。
知ったのは２ヶ月くらいたってからバイトの後輩に



まず勝手に首を切ったことに関して何処に連絡・対処したりなどすればよいのか


あと、去年の9月から勝手に雇用保険に入れられ毎月給料から引かれていたのに働けない間一切何の手当ても出ないことに関する対処

あと、年末調整の紙も本社に問い合わせればいただけるのかなぁという疑問です。

注文多くてすみません。
文節下手なので何か必要な情報があればまた。
宜しくお願いします。
ドタバタしていたせいで事故からは４ヶ月が経ちました

後輩から解雇を聞いたということですが、会社の然るべき人（店の責任者や人事担当者）と話はしたのですか？
企業が雇用を切る場合は、必ず解雇理由がある筈ですし、示さなければなりません。事故により、長期職場離脱しているようですが、その時にちゃんと、所定の手続きをとっておられますか。
いずれにしても、納得がいかないのであれば、会社の権限を持つ方と話し、就業規則を見せて貰い、何に抵触して解雇になったのかを確認して下さい。その時に貴方の今の疑問をぶつけてみて下さい。

会社側にも、何か誤解があるかもしれませんし、まずは話をしてお互いに整理する必要があるでしょう。

それで納得いかなければ、所轄の労働基準監督署に相談しては如何でしょうか。

ヨネックスのネクステージについている
「プレーシフトグリップ」と「新プレーシフトグリップ」ってのが
ありますよね？同じシリーズに2種類・・・
どこが違うのですか？どっちが使いやすいのですか？
どのラケットにどれがついてるのですか？
質問ばかりですいません＿Ｏ／｜＿（土下座）
以下の点の3つについて教えてください（●＾o＾●）
お願いします！！！

ヨネックスが初代ネクステージシリーズで大々的に売り出そうとしたプレーシフトグリップだが、これが評判が悪かった。
私の経験上、ウエスタングリップが厚い選手はますますグリップが厚くなるという弊害があり、まったくお勧めできないグリップだった。
メーカーもやがてそれに気づき、「新」では以前の若干甲高のグリップに近づけたグリップに変更しているようだ。一応、違和感がないようにグリップエンドでは正八角形に近く、上に上がるにつれて扁平形状になっているようだ。好みの問題だが、私には合わない。

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