医療秘書の求人・就職について教えてください。春からの就職活動で、医療事務か医療秘書のどちらを目指すか迷っています。
私は医療秘書という職業に憧れて専門学校に入学し、医療事務や秘書の資格を取り、今年の春からはいよいよ就職活動が始まります。でも、いざ学校に来る求人情報を見たり、自分で探したりしてみたところ、正社員としての雇用は少なくて。
医療秘書って実際はそんなに求められている職業ではないんでしょうか？医療事務も同じです。首都圏ではまだ求人があるものの地方はほとんど無くて、専門学生でもハローワークや個人活動をしなくてはいけません。しかもお給料は少ないとゆう。。。
だけど昨年末から、医師の事務作業を軽減するという目的で医療秘書という職業がとても注目されているという噂も耳にしました。それは本当なのでしょうか？実際これから求人は増えるかもしれないのでしょうか？あるいは求人が増えたとしてもそれは派遣やパートばかりなのでしょうのか？。。。分からないことが多すぎます。
この関連の話に詳しい方、現在医療秘書としてお勤めされている方、または同じような疑問をお持ちの方。
ご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。
私は医療秘書という職業に憧れて専門学校に入学し、医療事務や秘書の資格を取り、今年の春からはいよいよ就職活動が始まります。でも、いざ学校に来る求人情報を見たり、自分で探したりしてみたところ、正社員としての雇用は少なくて。
医療秘書って実際はそんなに求められている職業ではないんでしょうか？医療事務も同じです。首都圏ではまだ求人があるものの地方はほとんど無くて、専門学生でもハローワークや個人活動をしなくてはいけません。しかもお給料は少ないとゆう。。。
だけど昨年末から、医師の事務作業を軽減するという目的で医療秘書という職業がとても注目されているという噂も耳にしました。それは本当なのでしょうか？実際これから求人は増えるかもしれないのでしょうか？あるいは求人が増えたとしてもそれは派遣やパートばかりなのでしょうのか？。。。分からないことが多すぎます。
この関連の話に詳しい方、現在医療秘書としてお勤めされている方、または同じような疑問をお持ちの方。
ご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。
医療事務・医療秘書両方の経験があります。
私自身は医療事務（派遣）～医療事務（正職員）～医療秘書（正職員）と経験しました。
医療事務については規模の大きな病院では派遣・委託の比率が高く、正職員での募集は少なくてかなりな難関です。
私立の総合病院に勤務していましたが、新卒の事務職員の求人を出すととんでもない数の応募がありました。
給与や待遇はその病院によって様々ですが、条件の良い病院の場合は職員の欠員も余りありませんので求人募集自体が出されない場合が多いです。
医療秘書は比較的規模の大きな病院で無いとそのポスト自体もありません。
友人の病院の場合ですが、医事課の職員が秘書業務や医師の事務作業を補佐しています。
派遣・委託の場合は給与・待遇が非常に厳しいです。
経験を積むという意味で考えてみればそれも有りかと思いますが・・・。
私自身は医療事務（派遣）～医療事務（正職員）～医療秘書（正職員）と経験しました。
医療事務については規模の大きな病院では派遣・委託の比率が高く、正職員での募集は少なくてかなりな難関です。
私立の総合病院に勤務していましたが、新卒の事務職員の求人を出すととんでもない数の応募がありました。
給与や待遇はその病院によって様々ですが、条件の良い病院の場合は職員の欠員も余りありませんので求人募集自体が出されない場合が多いです。
医療秘書は比較的規模の大きな病院で無いとそのポスト自体もありません。
友人の病院の場合ですが、医事課の職員が秘書業務や医師の事務作業を補佐しています。
派遣・委託の場合は給与・待遇が非常に厳しいです。
経験を積むという意味で考えてみればそれも有りかと思いますが・・・。
将来の夢ってなんですか??
ちなみに私はないです＞＜
皆さんの夢を教えてください＾＾
ちなみに私はないです＞＜
皆さんの夢を教えてください＾＾
あたしは、インダストリアルデザイナーです
なんか、文房具とか大量生産するものの
設計をするというような内容です
「１３歳のハローワーク」って本に載ってたのを読みました
なんか、文房具とか大量生産するものの
設計をするというような内容です
「１３歳のハローワーク」って本に載ってたのを読みました
激務・給与遅延・言葉の暴力が主な原因で「一身上の都合」と書き退職届を提出しましたが、経緯書を提出しないと理由不十分と言われました。
彼の話ですが、困っているので相談に乗ってください。
所長を含め所員5人の建築設計事務所で働いていますが、10月いっぱいでの退職を希望しました。
一身上の都合と書きましたが、そのほかに口頭で、
離婚した妻の元から子供を引き取ることになったのでこのままの生活ですと養育出来ないので退職しますと言いました。
退職届提出後、所長から正社員であるにもかかわらず、10月分は休んだらその分給与から天引きとまで言われています。
ところが今日、理由不十分なので経緯書を提出しろと言われたそうです。
この場合、経緯書の提出は絶対なのか、
また、経緯書を提出する場合はどういった書式で
どういったことを書かなければならないのでしょうか。
私が聞いている限り、労働基準法を破りまくっているし、
言葉の暴力もあるし殴られている人もいますし
最低な所長なのでどこかに訴えて痛い目見てもらいたいのですが…
・平日、定時9：30～18：00
実際は始業からほぼ毎日終電までです。
残業代は出ていませんし、それに代わる手当みたいなものもありません。
土曜も本来は休みですが、ほぼ強制で出勤しています。
また仕事が終わらない場合は日曜も強制で出させます。
タイムカードありません
・有給はありません。
・所長は19時には帰るそうです。
・雇用契約書を取り交わしていない
・暴力がある。（所長からのみ）
・給与遅延
月末締めの25日払いですが
7月分の給与（8月25日払い）から振り込みが5～6日遅延しており
今月になって、「来月の給与は月末に変更する」との連絡があったそうです。
給与遅延についての謝罪や説明はいっさいなし。
労働基準監督署？などで、訴え出れば何かできるくらいの悪い素質がある会社なのですが、
彼は疲れきっていて、面倒なことは避けたいとのことです。
本人が訴えなければ意味がないのでなんとも言えないのですが…
離職票もきちんと出してくれるのかもあいまいです。。。
とりあえず、経緯書のことを教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。
彼の話ですが、困っているので相談に乗ってください。
所長を含め所員5人の建築設計事務所で働いていますが、10月いっぱいでの退職を希望しました。
一身上の都合と書きましたが、そのほかに口頭で、
離婚した妻の元から子供を引き取ることになったのでこのままの生活ですと養育出来ないので退職しますと言いました。
退職届提出後、所長から正社員であるにもかかわらず、10月分は休んだらその分給与から天引きとまで言われています。
ところが今日、理由不十分なので経緯書を提出しろと言われたそうです。
この場合、経緯書の提出は絶対なのか、
また、経緯書を提出する場合はどういった書式で
どういったことを書かなければならないのでしょうか。
私が聞いている限り、労働基準法を破りまくっているし、
言葉の暴力もあるし殴られている人もいますし
最低な所長なのでどこかに訴えて痛い目見てもらいたいのですが…
・平日、定時9：30～18：00
実際は始業からほぼ毎日終電までです。
残業代は出ていませんし、それに代わる手当みたいなものもありません。
土曜も本来は休みですが、ほぼ強制で出勤しています。
また仕事が終わらない場合は日曜も強制で出させます。
タイムカードありません
・有給はありません。
・所長は19時には帰るそうです。
・雇用契約書を取り交わしていない
・暴力がある。（所長からのみ）
・給与遅延
月末締めの25日払いですが
7月分の給与（8月25日払い）から振り込みが5～6日遅延しており
今月になって、「来月の給与は月末に変更する」との連絡があったそうです。
給与遅延についての謝罪や説明はいっさいなし。
労働基準監督署？などで、訴え出れば何かできるくらいの悪い素質がある会社なのですが、
彼は疲れきっていて、面倒なことは避けたいとのことです。
本人が訴えなければ意味がないのでなんとも言えないのですが…
離職票もきちんと出してくれるのかもあいまいです。。。
とりあえず、経緯書のことを教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。
雇用契約は一方的に解除できますよ。
退職させてくれないなら、サービス残業等すべて労基署に救済を求めると言ってやりましょう。
補足をよんで
何それ？ムカつく…最悪の会社だね。まぁ心機一転しましょう！
退職させてくれないなら、サービス残業等すべて労基署に救済を求めると言ってやりましょう。
補足をよんで
何それ？ムカつく…最悪の会社だね。まぁ心機一転しましょう！
関連する情報