短期のパートが続いた場合
40を間近に控えた小学生の子供ありの主婦です。
子供を産む前に一般企業で10年事務をしてきました。
子供が小さいときから契約期間が決まっている
事務職についていました(続けてではなく1年契約を5年ほど)。
年も年ですので期間の決まっていない会社に
勤めたいのですがなかなか採用に至りません(パート希望)。
事務職希望で、ハローワークで介護施設の事務員の募集を
見つけ履歴書を書いているのですが志望動機が見つかりません。
仕事内容が一般事務と介護請求事務です。
家から近いこと。長く働きたいこと。どちらもこちらの都合で
どうしてもそこがいいという動機がかけません。
どなたか志望動機のアドバイスいただけないでしょうか。

パートなんですからそれで十分だとおもいますけど。
家から近いからどんな天候でも定刻どおりに出勤できる、通勤の負担もなく長く続けられる。
いいじゃないですか。
パートなんて条件ですよ？
相手もわかっていますよ。
むりやりとりつくろうほうが不自然です。

ずっと求人する会社って
こんにちは。

以前夫が転職活動している時に受けた会社（結果的に縁が無かったのですが・・・）が、同じ内容で過去１１回もハローワークで求人を出していることが判明しました。

ネット上で履歴として残っています。

そして現在もそこは求人しているようです。

何だかとても怪しい会社のように思えるし、端から人を募集しているのかどうかも疑問です。

ハローワークで求人を出せば何か会社側にメリットでもあるのでしょうか？


総務の仕事で未経験者OK

２０万～の給料で４週８休制

各種保険に通勤手当有

内容としては悪くは無く、転職活動している人なら飛びつきそうな条件だと思うのですが・・・。

そこの会社の人間ではありませんので、真実はわかりませんが知ってるケースだけ。

そもそも、某社長さんに聞くと転職サイトだと手数料が100万かかるみたいですけど

ハローワークに求人をだす手数料は無料みたいです。つまり、無料である以上

いい加減な求人もあるってことです。こちらでもＡ社 幹部候補社員 月給 35万円

Ｂ医療機関 契約事務員 Ｃ社 製造。1年以上だしてる求人は一つや二つじゃないです。

メリットは職安に求人をだしてるというイメージ戦略もあるとは思いますけど、長期に求人を

だしてる会社程、申込者の立場を理解してないって考えておいたほうがいいと思います。

失業手当の受給について。
ハローワークのホームページを見たら、

就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。

・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき


とあったのですが、出産で会社を辞めたら受給資格はないのでしょうか？？

受給できます。
ただし、今すぐでは無く、資格の延長を職安に申請してください。
将来働きたい、と、アピールし、今すぐは無理だけど、と
相談すれば、詳しく教えていただけます。
ただし、自分は将来、働く意志があると、必ずアピールしてください。
この機会に、職安の開催している勉強会で何か勉強するのも、
一つの手段です。

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