転職する際の失業手当や再就職手当について。
閲覧ありがとうございます。
12月30日で前の会社(有給15日使用)を退職となります。
次の会社の採用は決定しており、部署を決めるための適正テストが1月7
日にあります。働き始めるのはその日からになるそうです。
私の友人は前職を辞めてから半年後に再就職し、辞めてから３か月後の３ヶ月間失業手当をハローワークから頂いておりました。
辞めてからすぐ働くと失業手当や再就職手当の対象とならないのでしょうか？
手続きも面倒と友人は言ってました。
どうしてもお金が欲しい！と切羽詰まってるわけではなく、どうなんだろうな？という素朴な疑問で申し訳ないのですが…
詳しい方、お時間のある方、回答よろしくお願いします。
閲覧ありがとうございます。
12月30日で前の会社(有給15日使用)を退職となります。
次の会社の採用は決定しており、部署を決めるための適正テストが1月7
日にあります。働き始めるのはその日からになるそうです。
私の友人は前職を辞めてから半年後に再就職し、辞めてから３か月後の３ヶ月間失業手当をハローワークから頂いておりました。
辞めてからすぐ働くと失業手当や再就職手当の対象とならないのでしょうか？
手続きも面倒と友人は言ってました。
どうしてもお金が欲しい！と切羽詰まってるわけではなく、どうなんだろうな？という素朴な疑問で申し訳ないのですが…
詳しい方、お時間のある方、回答よろしくお願いします。
単純にハロワで手続きしなきゃ貰えない。
離職票など必要書類が来る前に就業してたら無理。
あくまで、手続きしてからの話し。
再就職手当てもそうであり、失業保険で給付日数(１日いくら)があり、就業が決まったら残りの給付日数の分をいくらかまとめて貰うもの。
再就職手当てには、色々制約があり、単に就業が決まったから貰えるものでもない。
一例あげれば、
雇用保険加入は絶対。
同じ雇用主、もしくは密接な関係にあるとこに就業してないこと。
一年を超え、雇用される。派遣や期間社員みたいな半年限定は無理。一年超えるならば貰える可能性はあり。
など、色々ある。
離職票など必要書類が来る前に就業してたら無理。
あくまで、手続きしてからの話し。
再就職手当てもそうであり、失業保険で給付日数(１日いくら)があり、就業が決まったら残りの給付日数の分をいくらかまとめて貰うもの。
再就職手当てには、色々制約があり、単に就業が決まったから貰えるものでもない。
一例あげれば、
雇用保険加入は絶対。
同じ雇用主、もしくは密接な関係にあるとこに就業してないこと。
一年を超え、雇用される。派遣や期間社員みたいな半年限定は無理。一年超えるならば貰える可能性はあり。
など、色々ある。
給料について
8月に就職して試用期間が3ヶ月おわり保険証をつくってもらいました。ハローワークの求人票では月給18万になっていたのですが1月の給料は時給760円で出勤時間をかけた12万7千でした。残業手当てなど含めて合計14万7千で厚生年金、健康保険、所得税を
ひかれて手取り12万5千でした。求人票は捨ててしまいました。試用期間が終わっても時給のままというケースはよくあることなのでしょうか？お金のことなので会社には聞きづらいのでみなさまの経験をお聞かせください
8月に就職して試用期間が3ヶ月おわり保険証をつくってもらいました。ハローワークの求人票では月給18万になっていたのですが1月の給料は時給760円で出勤時間をかけた12万7千でした。残業手当てなど含めて合計14万7千で厚生年金、健康保険、所得税を
ひかれて手取り12万5千でした。求人票は捨ててしまいました。試用期間が終わっても時給のままというケースはよくあることなのでしょうか？お金のことなので会社には聞きづらいのでみなさまの経験をお聞かせください
会社側には聞いてください。
正確なことは会社しかわかりません。
入社時に契約書など雇用条件を示した物をお持ちじゃないですか？
求人表は目安なので、
一人一人違うのはかまいません。
契約書などは一人一人と契約するので
これと反する場合は従業員と話し合う必要があります。
まずは単なる計算ミスかもしれないので
まずはご確認ください。
ちなみにフルタイム勤務の３分２以上ならば
試用期間だろうと入社日から社会保険に加入する必要があります。
正確なことは会社しかわかりません。
入社時に契約書など雇用条件を示した物をお持ちじゃないですか？
求人表は目安なので、
一人一人違うのはかまいません。
契約書などは一人一人と契約するので
これと反する場合は従業員と話し合う必要があります。
まずは単なる計算ミスかもしれないので
まずはご確認ください。
ちなみにフルタイム勤務の３分２以上ならば
試用期間だろうと入社日から社会保険に加入する必要があります。
試用期間と失業手当について
前職を２月いっぱいで退職し、
３月はじめにハローワークに離職票を出しました。
１ヶ月ほどの就職活動で新しい転職先の会社が私が未経験職種であることを承知で転職しました。
2ヶ月の試用期間からはじまって順を追って教育していくという方針に従って1ヵ月働いたところで、
「やはり技量が足りなくて業務がまわらないので即戦力が欲しい。あなたには退職してもらう。」と言われ、
次の給料の締め日（２０日後）までの勤務と言い渡されました。
未経験職種であるので知識や経験がなくて出来ない業務があるのは会社側も十分想像できると思うのですが、
やはり即戦力が欲しいという理由で本採用されないだけでなく試用期間途中で辞めてもらうという態度は納得できません。
会社側は「試用期間だからねぇ・・」と言うだけです。
試用期間というのは雇われる側にとってこんなにリスクの高いものなのでしょうか？
あと２０日後にはまた無職で収入がなくなってしまうのですが、
このようなケースの場合は失業手当はどうなってしまうんでしょうか？
前職を２月いっぱいで退職し、
３月はじめにハローワークに離職票を出しました。
１ヶ月ほどの就職活動で新しい転職先の会社が私が未経験職種であることを承知で転職しました。
2ヶ月の試用期間からはじまって順を追って教育していくという方針に従って1ヵ月働いたところで、
「やはり技量が足りなくて業務がまわらないので即戦力が欲しい。あなたには退職してもらう。」と言われ、
次の給料の締め日（２０日後）までの勤務と言い渡されました。
未経験職種であるので知識や経験がなくて出来ない業務があるのは会社側も十分想像できると思うのですが、
やはり即戦力が欲しいという理由で本採用されないだけでなく試用期間途中で辞めてもらうという態度は納得できません。
会社側は「試用期間だからねぇ・・」と言うだけです。
試用期間というのは雇われる側にとってこんなにリスクの高いものなのでしょうか？
あと２０日後にはまた無職で収入がなくなってしまうのですが、
このようなケースの場合は失業手当はどうなってしまうんでしょうか？
＞次の給料の締め日（２０日後）までの勤務と言い渡されました。
10日分の解雇予告手当を支給されますので要求してください。
＞試用期間というのは雇われる側にとってこんなにリスクの高いものなのでしょうか？
残念ですが、試用期間じゃなくても同じ条件です。
＞このようなケースの場合は失業手当はどうなってしまうんでしょうか？
以前の失業給付金の残日数があれば、その分が支給されます。
詳しくはハローワークに聞いてください。
10日分の解雇予告手当を支給されますので要求してください。
＞試用期間というのは雇われる側にとってこんなにリスクの高いものなのでしょうか？
残念ですが、試用期間じゃなくても同じ条件です。
＞このようなケースの場合は失業手当はどうなってしまうんでしょうか？
以前の失業給付金の残日数があれば、その分が支給されます。
詳しくはハローワークに聞いてください。
ハローワークで求人が出やすい日はいつですか？
月・水・金に朝並んでいきます
諸事情で少し回数を減らしたいと思います
何曜日に出やすいでしょうか？
月・水・金に朝並んでいきます
諸事情で少し回数を減らしたいと思います
何曜日に出やすいでしょうか？
日々出ますが、ハローワークの求人は休日数や給料から福利厚生、残業など嘘ばかりが書かれたブラック企業求人が多数あるので気をつけてください。
公の施設がコンプライアンスを守れてない異常職業紹介所です。
公の施設がコンプライアンスを守れてない異常職業紹介所です。
私は軽作業がしたいのに父親が「手に職つけろ」とうるさいです。自分の仕事なのだから自分で決めたいです。どうしたら良いですか？
意見お願いします。一緒にハローワーク行けってうるさいです。んで今日、「月曜日行くから」と勝手に決められてしまいました。
意見お願いします。一緒にハローワーク行けってうるさいです。んで今日、「月曜日行くから」と勝手に決められてしまいました。
何時までもお父様は生きてはいません
あなたはいつか１人で自分の力だけで生きていかなければならないのですよ
今のあなたは電気代などの光熱費や医療費や食費を心配する事は無いかもしれませんが
いつか自分生きていかなければならないのです
ゲームやアニメの世界に現実逃避しないで
今の自分と未来の自分を見つめ直して下さい
あなたはいつか１人で自分の力だけで生きていかなければならないのですよ
今のあなたは電気代などの光熱費や医療費や食費を心配する事は無いかもしれませんが
いつか自分生きていかなければならないのです
ゲームやアニメの世界に現実逃避しないで
今の自分と未来の自分を見つめ直して下さい
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