ハローワークの求人で営業職の採用枠が多いのは数日で辞める人間が多いからですか？それとも単純に外回りが嫌なだけですか？人気がないだけですか？

営業はなかなか長続きしない職種です
メーカーとかならともかく
小売や問屋などは
中途採用で入れば即現場投入です
そのなかで日常業務をこなし営業実績をあげれないと
居づらい空気が流れます
何よりタフでないと精神的にまいります
採用側は１０人入れて１人残れば十分くらいで勘定してます
最前線の営業は常に新鮮な消耗戦力を求めてます
それも即戦力の…
育てて残したい人材を中途採用しません
寂しいけど現実です

休職から復帰する時に、受け入れる部署が無い場合、どうなるんでしょうか？
その場合リストラ＝解雇(会社都合)になるのでしょうか？


こちらとしては、元々辞めようかと考えていたので、解雇予告手当を1ヶ月分もらい、ハローワークからの失業保険をすぐに貰えれば良いと考えています。

復帰見込もしくは予定のある人解雇はできません。 通常は部署移動です あとは雑用任せられる可能性はありますね
課長付きとか この時点で会社は自己都合扱いで退社するの待ってる状態です

雇用契約を結んでいるのに、明日はちょっと休んで等と、週4日が実質週3日で、しかも先日今度の出勤日仕事が無いから、こっちから電話しますからと言われました。会社都合で辞める事は可能でしょうか？
貴方は一生懸命働いてくれてるけど、うちの会社に余力が無いのよ。と言われたりました。社長の入力ミスを私のせいにして、後から私のミスでないことが発覚したり、色々な不都合を全て私のせいにして、嫌がらせをして辞めさせようとしている様子です。
先日耐えられず辞めさせていただきます。と言いました。こちらから辞めるを口にしたとき、明らかに会社の都合での欠勤が多いという動かぬ証拠がありますが、それでも自己都合にさせられてしまうのでしょうか？悔しくて夜も眠れません。アドバイスよろしくお願いいたします。

会社からの命令で自宅待機をしている、と考えればいくらかの賃金の支払いはあっても良いのですが、命令である、業務上の指示であることと、自宅待機なのか休暇もしくは欠勤扱いになるのか、その線引きは非常に微妙なところですね。
実働分の賃金は当然支払われますが、本来出勤する筈だった日の休み分はまず諦めるようですね。
会社が応じてくれるかわかりませんが、会社の方から休んでくれ、と指示された日の分の証明を出して貰うか、タイムカードのコピーを取っておいてください。もしも、の時の証拠になりますから。

で、退職理由を一身上の都合、とせず、労働契約と条件が異なるため、とし、離職票の交付を受けます。ここに、自己都合、と記されていたら、異議あり、にします。
もっとも、これは会社に対して嫌がらせ程度のものですから(^^ゞ円満退社という訳にはいかなくなるでしょうね。
仕事が無いから来なくてよい、と言われた日に他社の面接を受けて内定貰ったらさっさと退職してしまうのが良いかもしれませんよ。

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